Gezocht: chef, vrouw geen bezwaar
17-03-2009 - De Twentse Courant Tubantia laat in het artikel ‘Gezocht: chef, vrouw geen bezwaar’ met als ondertitel ‘Uitstroom vrouwen en diversiteit politie onderzocht’ Marlees Abbes aan het woord, operationeel teamchef bij politie Twente in Almelo. Volgens de krant is ze zelf het voorbeeld van de vrouw die binnen de politie haar weg omhoog heeft gevonden en is ze als agent begonnen en bekleedt ze nu een leidinggevende functie. De krant meldt dat ze in samenwerking met de Universiteit Twente, onderzocht hoe het staat met het doorstromen van vrouwen en allochtonen naar leidinggevende politiefuncties en of de diversiteit van het Twentse korps voldoende vorm en inhoud krijgt. Ze verrichtte haar onderzoek in nauwe samenwerking met Kim Gerrits die op het onderwerp afstudeerde aan de UT.
Het gaat steeds beter
Abbes: “Het gaat steeds beter. Concrete doelstelling is dat we er eind 2013 tien vrouwelijke en vijf allochtone leidinggevenden bij hebben. In 2007 is 36,4 procent van deze mensen uitgestroomd, dus de politie zal er hard aan moeten trekken om dat doel te halen.”
Vrouwen van buiten de politie
Over dat vrouwen die niet uit het korps voortkomen de nodige beperkingen in het verloop van hun carrière ervaren, zegt Abbes: “Die vrouwen zijn dan afkomstig van de UT, hebben bestuurskunde gedaan, en komen met verwachtingen bij de politie. Dat zijn meiden met kwaliteiten, die hebben dan een idee hoe je zaken zou kunnen verbeteren. Maar die vrouwen hebben het gevoel dat er te weinig mogelijkheden zijn om door te stromen en dat het bovendien veel te langzaam gaat.” Volgens de krant doelt zij hier op het TIO-traject (Teamchef In Opleiding) en duurt die procedure anderhalf tot twee jaar en voor zij-instromers nog meer tijd omdat zij eerst ‘blauw moeten worden geverfd’.
Abbes: “Ikzelf kom voort uit het blauw en ken de politie door en door. Dat is een kwaliteit, maar de keerzijde is soms dat je visie te verkokerd raakt. Je zou de combinatie moeten zoeken met die zij-instromers. Die kijken toch anders, analytischer, tegen zaken aan.” “In andere sectoren valt ongetwijfeld meer te verdienen. Ze moeten wel de ambitie hebben om wat te betekenen voor de samenleving.”
Bewuste keuzes
De krant meldt dat de politie in Twente al het nodige heeft ondernomen om het glazen plafond te doorbreken en dat bij de zogeheten doorontwikkeling van het korps een bewuste keuze werd gemaakt om die vrouwen en allochtonen die nu leiding geven ook daadwerkelijk in die functies te houden in plaats van de vertrouwde anciënniteit-procedures te volgen. Abbes: “In plaats daarvan is gekeken naar wat passend is.” Eb vier de selectiecommissies bij nieuwe functies: “Daar zit nu ook een vrouwelijke en of een allochtone collega bij.”
Een vrouw als korpschef van Twente
Volgens de krant lijkt een vrouw als korpschef in Twente een reële verwachting en valt uit het onderzoek af te leiden dat het niet kan liggen aan de cultuur binnen de politie Twente die alom als 'prettig' wordt ervaren. Abbes zegt niet dat ze hoopt op een vrouw als korpschef: “De beste moet het worden. Het zou een aanvulling moeten zijn op de huidige korpsleiding.”
Bron: De Twentse Courant Tubantia, 17 maart 2009 ‘Gezocht: chef, vrouw geen bezwaar’