Gespecialiseerde bureaus
Een belangrijk deel van de arbeidsmarkt voor hoge functies - naar schatting 40 procent - wordt bediend door headhunters en executive search bureaus. We verzamelden enkele bureaus voor u die zich hebben gespecialiseerd in een bepaalde doelgroep of sector.
Diversiteit
Diemen & van Gestel is een bureau dat bemiddelt in diversiteit. Het is niet het enige bureau dat gespecialiseerd is in gender. Kijk ook eens bij In Touch women resource management en Rieken en Oomen: werving, selectie en advies. Colourful people en Abell en Erselina focussen meer op etniciteit.
Non-profit
Sommige bureaus richten zich op een bepaald segment van de markt. Stel u heeft belangstelling voor een managementbaan in het onderwijs, dan is Gerard Wesselo’s Selection as art wellicht het aangewezen bureau. Klaus Schmitt en partners richt zich op de gezondheidszorg. Public Spirit biedt een breed pakket binnen het publieke domein.
Profit
Maes en Lunau Search richt zich op profit en non-profit en heeft een lange historie in het plaatsen van mensen in de top (boven schaal 15). Het bureau ondersteunt tevens de keuze voor de overheidsmanager van het jaar.
Buitenland
Wilt u naar het buitenland? Informeer dan eens bij Politietop Divers. Het programma biedt mogelijkheden voor een baan of ontwikkelplaats. Kijk ook eens op de pagina Internationaal ervaring opdoen. Of neem contact op met headhunterbureaus die zijn gespecialiseerd in banen in het buitenland: Holtrop, Ravensloot en partners bemiddelt bijvoorbeeld voor vacatures in meer dan 28 landen.
Lees meer over deze en andere bureaus:
Abell & Erselina Atelier voor corporated diversiteit
Abell & Erselina adviseert organisaties die durven investeren in diversiteit door onderzoek, executive search, selectie, trainingen & workshops. A&R put uit 20 jaar ervaring met diversiteit en ervaring met de politie. Het A&E Assessment Center geeft een betrouwbaarder beeld van de capaciteiten van kandidaten, dan een standaard assessment, ongeacht sekse of etnisch-culturele achtergrond.
BJW Signium International
BJW Signium International, een gerenommeerd executive searchbureau, richt zich op de invulling van senior management en staffuncties bij internationale en nationale bedrijven en instellingen in verschillende sectoren. Het bureau maakt deel uit van Signium International, een netwerk van executive search bureaus met 32 kantoren in 25 landen in Noord- en Zuid-Amerika, Europa en Azië/Pacific. Opdrachtgevers hebben zo toegang tot een wereldwijd netwerk van toptalenten.
Colourful People
Opgericht in 2000 door Melek Usta omdat veel hoogopgeleid vrouwelijk en allochtoon talent op de arbeidsmarkt onvoldoende benut wordt en organisaties daarmee kansen laten liggen. Heeft ervaring met de politie.
Diemen & Van Gestel
Diversiteit in topfuncties draagt volgens Diemen & Van Gestel onder meer bij aan effectiviteit en creativiteit. Het bureau ondersteunt organisaties bij het samenstellen van directies, managementteams, raden van bestuur en raden van commissarissen. De nadruk ligt op het bemiddelen tussen opdrachtgevers en vrouwelijke kandidaten, en kandidaten met een andere etnoculturele achtergrond.
Egon Zehnder International
Egon Zehnder International is gespecialiseerd in executive search van leiders die meerwaarde hebben voor een organisatie. Daarnaast biedt Egon onder meer talentmanagement en Human Resource-diensten. Het bedrijf heeft 63 kantoren in 37 landen waaronder in Nederland.
Gerard Wesselo & Partners
Gerard Wesselo & Partners - selection as art - onderwijs, ziet de selectie van toptalent als een kunst. Het bureau is gespecialiseerd in de onderwijssector en biedt bemiddeling, advies en begeleiding bij selectieprocessen. Leidraad in de dienstverlening: strategie en toekomstvisie. Gerard Wesselo & Partners beschikt verder over een uitgebreid en hoogwaardig netwerk.
Heidrick & Struggles
Diversiteit is niet alleen ‘juist’, maar ook goed voor productievere businessbesluiten, vindt Heidrick & Struggles. Het bedrijf werft daarom hooggekwalificeerd, divers talent voor topmanagement en bestuursfuncties wereldwijd. Voor zijn opdrachtgevers en voor de eigen organisatie. Heidrick & Struggles is actief in Noord- en Zuid-Amerika, Europa en Azië/Pacific.
Holtrop Ravesloot & Partners
Holtrop Ravesloot & Partners, onderdeel van het internationale netwerk IIC Partners, is met kantoren in 38 landen een van de grootste executive search organisaties wereldwijd. Het bureau ziet executive search als een vakgebied dat een hoge mate van zorgvuldigheid, betrokkenheid en vakmanschap vraagt. Binnen de Nederlandse markt betekent dat ook gevoel voor ondernemen, cultuur en onderlinge verhoudingen.
In Touch women resource management
In Touch is sinds 1997 gespecialiseerd in executive search van hoogopgeleide vrouwen voor directie-, management- en stafposities. Het bemiddelt vrouwelijke kandidaten voor vaste en interimposities. Heeft ervaring met de politie.
Klaus Schmitt & Partners
Klaus Schmitt & Partners is gespecialiseerd in het invullen van hogere functies in de zorgsector. Het bureau beschikt over jarenlange ervaring en een hoogwaardig en sectoroverschrijdend netwerk van opdrachtgevers en kandidaten. 'Op het juiste moment de juiste mensen bij elkaar brengen', betekent voor kandidaten vaak boeiende wendingen in hun carrière. Opdrachtgevers profiteren van meer slagkracht en functionaliteit in hun organisatie.
Korn/Ferry
Organisaties uit heel de wereld schakelen Korn/Ferry in voor advies en begeleiding bij talentmanagement. Het bedrijf werft en plaatst ook leidinggevenden wereldwijd. Korn/Ferry is actief in diverse sectoren. Van de financiële sector tot in gezondheidszorg, technologie, industrie en life sciences.
Maes & Lunau Executive Search
Maes & Lunau beschikt over adviseurs voor de invulling van management-, bestuurs- en toezichthoudende posities. Het bureau heeft een lange historie van plaatsingen op topposities bij onder meer beursgenoteerde bedrijven, familiebedrijven, het Midden en Klein Bedrijf en de gezondheidszorg. Maes & Lunau beschikt ook over een breed netwerk, zowel nationaal als internationaal.
Public Spirit
Deze relatieve nieuwkomer (2004) biedt een breed pakket voor mensen die belangstelling hebben voor het publieke domein, zoals gemeenten, woningbouwverenigingen en OM. Naast vacatures in de top, hebben zij ook vacatures voor de 'Next generation', schaal 10-11 en schaal 12-14.
Rieken & Oomen. Werving selectie en advies
Twintig jaar gespecialiseerd in werving en selectie en lid van de OAWS (de Orde van Adviseurs van Werving en Selectie) en leeft dus de voor het vak geldende codes na. Rieken & Oomen opereert vooral binnen de publieke sector en werkt samen met gemeenten en provincies, organisaties voor gezondheidszorg, maatschappelijke en zakelijke dienstverlening en onderwijs.
Russel Reynolds Associates
De juiste leider matchen met de juiste functie op het juiste moment. Dat is waar Russel Reynolds Associates zich onder meer mee bezig houdt. Voor kleine en grote bedrijven en voor publieke en private ondernemingen. Het bedrijf dat sinds 1969 bestaat, doet dit vanuit 39 kantoren wereldwijd.
Spencer Stuart
Spencer Stuart is met 52 kantoren in 27 landen een van de grootste executive search consultancybedrijven. Het bedrijf bestaat sinds 1956. De kennis en expertise van Spencer Stuart is gedeeltelijk gebundeld in diverse publicaties. Toegankelijk voor bestaande en potentiële klanten via de website van het bedrijf.
Talent & Performance
Talent & Performance houdt zich bezig met werving en selectie van bestuurders, directeuren en leden van het managementteam. De methodiek die het bureau hierbij hanteert, beperkt het risico van het maken van een verkeerde keuze. Talent & Performance biedt verder competentie-, gedrag- en drijfverenonderzoek. Goed voor management-developmentprogramma’s, de doorstroom van medewerkers, loopbaankeuzes en coaching.
Van der Kruijs search + selectie
Van der Kruijs search + selectie is een toonaangevend searchbureau voor publieke en maatschappelijke organisaties in ‘het hart van de samenleving’. Het bureau dat eerder al bemiddelde voor de politieorganisatie, plaatst regelmatig topvrouwen.
De lijst is volstrekt niet limitatief en fluctueert qua samenstelling. Uit een vermelding kan geen oordeel worden afgeleid.