Politietop divers

A A   English

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

25-11-09 - “Africa here I come!” Met die gedachte vertrok Gerda Dijksman naar Zuid-Afrika. “Maar het was koud en donker toen ik aankwam. En het guesthouse zag er wat anders uit als op de foto. De eerste dagen beleefde ik geen honeymoonfase, zoals de professor die het toppointprogramma begeleid, had beloofd. Ik meteen in fase twee: de shockfase.” In dit artikel doet zij ons verslag van haar aankomst en eerste ervaringen voor het programma Top-POINT.

GErda Dijksman

Andere wereld

Ze vertelt hoe anders de wereld is waarin ze terecht komt. “Het eerste dat ik las in de krant, was dat in Kaapstad 699 politiemensen waren aangeklaagd voor moord, verkrachting, beroving etcetera. Tot mijn verbijstering waren er 588 ook daadwerkelijk veroordeeld. Daarnaast waren actualiteitsprogramma’s en kranten gevuld met het doodschieten van leden van straatcomités en politiemensen. De laatsten vanwege hun dienstpistool waarvan ze beroofd werden.”

De buurt en jezelf verkennen

“Bij het verkennen van de buurt zag ik hoge hekken rond de huizen en borden met ‘armed respons’. Het guesthouse waar ik verblijf ligt op een heuvel vanwaar je de Tafelberg ook kan zien. Indrukwekkend!” Als ze een paar dagen later terugkomt van het boodschappen doen, gaat ze onderweg even zitten. “Ik bedenk me dat ik het niet voor mogelijk had gehouden dat ik nu hier op een laag bankje in Rondebosch zou zitten zo ver van huis. Je neemt jezelf inderdaad mee met al je gevoelens. Geen ontkomen aan en dan moet je nog beginnen!”

Niet oordelen is hier moeilijk

“De opstartfase is altijd moeilijk, dus het duurde een paar dagen voordat ik op gang was. Dan dacht ik ‘vandaag ga ik naar Kaapstad’, maar dan moest ik even overschakelen naar ‘African mode’. Dat betekent geduldig afwachten, heel erg afwachten. Ik ben op zoek naar authentiek leidinggeven, wat betekent dat je ondanks je grootheid altijd de menselijke maat blijft zien. Macht corrumpeert. Dat is in elk land zo. Wat een uitdagingen, vooral in dit land, om verzoening te blijven zoeken tussen al die groepen en mensen die zichzelf verrijken ten koste van anderen. Niet oordelen is hier echt moeilijk.”

Veel luisteren en observeren

De weken die volgen, luistert en observeert Dijksman vooral veel. “De dagen worden gevuld met interessante diensten en afspraken. Nachtdiensten van 18.00 uur tot de volgende dag 06.00 uur en dagdiensten van 06.00 uur tot ’s avonds 18.00 uur. Wat voel je je klein hier in de omgeving van Kaapstad met de Tafelberg en ‘Lionshead’. De natuur is imposant. Constable Maculm laat me zijn sector, sector 1, zien en vertelt over alle hotspots. De zichtbaarheid van auto’s is hier zeer belangrijk.”

Community Police Forum was corrupt

“In de middag vertelt captain Nepaul dat de Community Police Forum (CPF) corrupt was in zijn sector en samenwerkte met criminelen. Die werd ontmanteld en nu is men gestart met een nieuwe CPF. In die tijd is hij bedreigd en wist men waar zijn kinderen op school zaten. Hij doet dan zelf ook geen arrestaties in zijn sector, anders is hij niet te handhaven. Politiewerk is hier niet eenvoudig.”

Township Guguletu

“Een andere ervaring is politiewerk in de township Guguletu. Het krioelt er door elkaar. Aangevers komen niet alleen, maar met de hele familie. Het bureau en de ‘bakkies’ (dienstauto’s) zijn oud en versleten. Guguletu bestaat uit vier sectoren.

Criminaliteitscijfers laten zien dat er in 2008 16 moorden zijn gepleegd en het doel (?) voor 2010 is 14. Tot nu toe zijn er 6 doden te betreuren. Oorzaken daarvan zijn de hoge werkeloosheidcijfers (60%) en de slechte behuizing; men woont er in shecks (golfplaten huisjes). Er is sprake van veel alcoholgebruik en huiselijk geweld. Heel veel mensen nemen geen deel aan de gemeenschap. Het leven heeft hier weinig waarde. Als ik samen met een politieman Guguletu verken valt de term ‘Kanana’ veel. Ik vraag wat dat betekent. Het beloofde land, is het antwoord.”

Meedenken over oplossingsrichtingen

“Wat is hier nog ongelofelijk veel te doen. De vraag rijst of het wel kan veranderen. Maar er niet in geloven zou nog veel erger zijn. Het gekke is dat ik na een week of drie bij mezelf constateer dat de angst die ik in het begin voelde voor al het vreemde langzaam verdwijnt en plaatsmaakt voor een oprechte belangstelling voor het leidinggeven aan deze ingewikkelde problematiek en het mee nadenken over oplossingsrichtingen met de Stationcommanders van Kaapstad en Guguletu. Daar vragen ze ook om! Het is nu al geweldig om hier te mogen zijn.”

Meer informatie

Wilt u meer weten over Top-POINT? Lees er meer over op de pagina Internationaal ervaring opdoen.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november