Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD
08-01-10 - “Een behoorlijke uitbreiding en verbreding van de loopbaanmogelijkheden. Zowel voor de zittende korpsleiding als voor de managers bij de huidige bestuursdienst.” Dat noemt Geke Faber, korpsbeheerder Zaanstreek-Waterland, een van de voordelen van de overgang van het management development van de politietop naar de Algemene Bestuursdienst (ABD).
Makkelijke uitwisseling politie en rest rijksoverheid
Alle managers bij het Rijk vanaf schaal 15 maken deel uit van de ABD. De bestuursdienst ondersteunt hen met loopbaanbegeleiding, werving en selectie, opleidingsadvies en coaching. Vanaf 2010 werkt de ABD dus ook voor de politietop. Faber: “Het wordt dan voor politiemanagers makkelijker om elders bij het rijk te gaan werken en om een tijd later weer terug te komen bij de politie. En omgekeerd wordt het natuurlijk voor managers van de ABD makkelijker om in het management van de politie te gaan werken.”
Gevarieerde carrière
De overgang naar de ABD maakt volgens Faber een gevarieerde carrière voor politiemanagers mogelijk. Ook biedt het goede mogelijkheden om de nieuwe visie op leiderschap bij de politie te implementeren. “Maar, let wel,” zegt Faber, “het zijn verwachtingen. Het moet nog allemaal gaan gebeuren. En het werkgeverschap en de zeggenschap over de benoemingen blijft bij de korpsbeheerders. Dat verandert niet.”
Dit bericht is afkomstig uit de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.