Gaan voor goud
27-04-10 – De politie geeft het goede voorbeeld als het gaat om intern en extern communiceren over diversiteit. Dat blijkt uit het jaarrapport dat voorzitter Aad Veenman (ex-NS-topman) van de monitoringcommissie Talent naar de Top vandaag presenteerde aan prinses Máxima, minister Maria van der Hoeven van Economische Zaken en staatssecretaris Marja van Bijsterveldt van Onderwijs. Hij sprak over het belang van transparant zijn over de doelen voor diversiteit, aangezien dit een goede stimulans is voor meer diversiteit aan de top. Precies daarop scoort de politie goed.
Concrete targets
In het rapport staat dat in 2009 106 organisaties, die samen 600.000 medewerkers vertegenwoordigen, het charter hadden ondertekend. Hiermee leggen ze zich vast meetbare doelen te zullen realiseren voor meer vrouwelijk talent in topfuncties. Twaalf van de 106 organisaties kregen een vermelding als best practise. Hiervan is de politie er een.
Op schema, maar we zijn er nog niet
Het goede nieuws is dat de politie op schema ligt. Het doel voor 2009 was 18,4% vrouwen in de top en dat is goed gelukt, zegt Ineke Stam, voorzitter van Politietop Divers. Maar daarmee zijn we er nog niet, want voor 2012 ligt het doel op 24,6%. En de Tweede Kamer heeft een amendement aangenomen om in 2016 30% vrouwen in de top te hebben. Dit wordt gezien als de kritische massa die nodig is om een keerpunt te bereiken waarmee vrouwen in de top vanzelfsprekend worden. Prinses Máxima onderstreepte het belang van monitoring van de resultaten en spoorde de aanwezigen aan: “Ik roep u op om de kritische massa te bereiken in 2013.”
Hoe verover je goud?
Minister Van der Hoeven wees op het belang van evenwicht. Evenwicht tussen lange en korte doelen en tussen mannen en vrouwen. En Marc Lammers, de voormalige bondscoach van het Nederlandse dameshockeyteam drukte de aanwezigen op het hart dat winnen belangrijker is dan deelnemen.
Enkele citaten van hem:
- “Zonder training speelt u de wedstrijd nu net als vroeger.”
- “Focus op het proces, niet op het eindresultaat. Op het proces heb je namelijk invloed. Focus steeds op 2% verbetering.”
- “Ik heb nog nooit een wedstrijd gewonnen op mijn zwakke punten. Trainers moeten zichzelf trainen om uit te spreken waar ze goed in zijn en om dat naar boven te halen bij anderen.”
- “De damesploeg won de meeste medailles. Ze waren zeer sterk in samenwerken, de mannenploeg was weer goed in discipline. Een tip aan de dames: Praat niet over elkaar, maar met elkaar!”
- “Winnaar worden is een keuze. Winnaars laten iets gebeuren.”
Meer informatie
Kijk voor meer informatie over het charter Talent naar de top op www.talentnaardetop.nl.
Of download de pdf-versie van het Rapport van de Commissie Monitoring Talent naar de Top.