Politietop divers

A A   English

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

10-12-09 - Frans Kooiman zit voor Top-POINT in Johannesburg. Hij doet verslag van zijn aankomst en verblijf in wat hij noemt Jo’burg.

“Ik weet dat ik in Alberton verblijf, maar heb geen idee hoe ik dat moet plaatsen in relatie tot Jo’burg en Katlehong, het politiebureau van waaruit ik ga werken. Maar met de oerdegelijke GPS van Nederlands fabricaat kom ik tot voor de deur. De eerste dagen blijf ik in blijde verwachting van het telefoontje van mijn contactpersoon. Daarnaast gebruik ik die dagen om kwartier te maken. Ik verwonder me zeker de eerste dagen over veel dingen: de plek, de altijd aanwezige veiligheidsissues, het gevoel van achter tralies te leven. En dat natuurlijk steeds met de relativering dat hier geen Europese maatstaven passen.

Frans Kooiman in Jo'burg Diversity

Foto afkomstig van de blog van Frans Kooiman

Improviseren en gastvrijheid blijken heel normaal

Als ik maandag zelf begin te bellen, blijkt dat er nog niet echt op mij is gerekend. Dat maakt niks uit, binnen vijf minuten wordt ik gebeld door Kapitein Nyamende die van de Stationdirector te horen heeft gekregen dat hij voor mij moet zorgen. Dit maakt mijn entree op het bureau in Katlehong enigszins chaotisch. Niemand blijkt te weten dat ik kom en er is niks voorbereid, maar men doet zijn uiterste best mij zo’n groot mogelijk gevoel van welkom te geven. Ook dat blijkt hier heel normaal: improviseren en gastvrijheid. Namen als Tzwanidile Nyamende zijn voor mij bijna onuitspreekbaar. Het maakt dat ik in het begin veel moeite heb namen en gezichten bij elkaar te houden. Ik verbaster de namen zodanig dat geen mens weet over wie ik het heb. Dat vind ik nogal gênant. Nyamende blijkt in het begin van dit jaar een bezoek te hebben gebracht aan Breda. Hij kent het project en begrijpt ongeveer wie voor mij belangrijke gesprekspartners (kunnen) zijn.

Township Katlehong

Ik ben erg onder de indruk van Katlehong. Het is een township, waar uitsluitend zwarte mensen wonen (geen coloured, geen indians, geen whites). Ze leven naar mijn maatstaven onder erbarmelijke omstandigheden, maar voor Afrikaanse begrippen zijn ze wellicht heel gewoon. Met name de shacks zijn heel erg armoedig en een aantal huizen is weliswaar heel klein, maar zeker van binnen ‘netjes ingericht’. Ik realiseer me ogenblikkelijk dat dit wel een erg normerende constatering is.

Shacks in Township

Foto afkomstig van de blog van Frans Kooiman

Katlehong heeft een zeer gewelddadig verleden (tijd van de apartheid). Ik zie hoe de mensen wonen, werken, proberen het hoofd boven water te houden met kraampjes op iedere kruising en een onbegrensd optimisme. Ze zijn aangetrokken door de grote stad vanuit de ‘rural areas’, maar ondervinden nu dat er weinig goud voor hen blinkt. Ook al betekent Gauteng ‘Place of Gold’ in het Southern Suthu en wordt Jo’burg Egoli genoemd: City of Gold. Ik romantiseer niet, ik weet dat de criminaliteit, mede als gevolg van de armoede schrikbarend hoog is, maar zie ook dat de meeste mensen er toch iets moois van proberen te maken.

Gekozen formule werkt heel goed

Het doel van het verblijf is ook te ondergaan wat het leven in Suid Afrika betekent. Ik moet zeggen dat het dan uiterst nuttig is dat je deelgenoot van de samenleving wordt, doordat je een klus aan het doen bent. Sterker nog, als je niet met een bedrijf of organisatie of wat dan ook aan de slag bent, kom je überhaupt niet op plekken en in omstandigheden waar je nu wel in komt. De gekozen formule werkt voor mij heel goed uit. En het geeft me de gelegenheid in de keuken te kijken van een ‘collega-beroepsgroep’ met een turbulent verleden. Dat verleden is de facto de aanleiding geweest om de Community Police Forums in te richten.

Hijackingsport in Zuid-Afrika

Foto afkomstig van de blog van Frans Kooiman

Toch een oordeel

In de loop van de weken merk ik dat de betovering verbreekt en dat je over een aantal zaken, met name in mijn geval, wel een oordeel hebt. Dat wordt overigens ook versterkt doordat ik met mensen in gesprek kom die er middenin zitten en duidelijk maken dat het op onderdelen echt anders moet. Dat ze grote zorgen hebben over de criminaliteit bijvoorbeeld. Wellicht aanmatigend, maar ja zo zit ik nu eenmaal in elkaar. Ander voorbeeld: Lang houd ik mezelf voor dat deze cultuur een bepaalde leiderschapsstijl vraagt en dat het daarom gaat zoals het gaat. Maar als de collegae waaraan leiding wordt gegeven uitspraken doen als ‘We need a leader, we don’t need a Boss’ dan zijn dat wel statements!

De betekenis van diversiteit in de samenleving

Ik ben ook op zoek naar de betekenis van diversiteit in de samenleving. Een aantal vormen van diversiteit is nogal evident. De categorisering van bevolkingsgroepen in de wetgeving maakt wat dat betreft duidelijk hoe divers men formeel is. Ik verbaas me daarbij over het feit dat alle zwarte mensen op een hoop worden geveegd en dat geen enkel onderscheid wordt gemaakt tussen al die verschillende stammen. En dat terwijl men claimt toch echt andere gebruiken en gewoonten te bezitten en natuurlijk een andere taal te gebruiken.

Tijdens gesprekken over dit onderwerp wordt mij duidelijk dat de zwarte mensen dat in de meerderheid helemaal niet zo zien en dat de scheiding tussen de verschillende bevolkingsgroepen als maar meer vervaagt. Diversiteit bestaat echter wel degelijk, tussen blacks en de coloured en indians. Daar leven ook heel uitgesproken vooroordelen.
Diversiteit tussen bevolkingsgroepen bestaat ook omdat het een formeel karakter heeft gekregen in de wetgeving waarin is opgenomen dat alle ‘categorieën’ mensen naar evenredigheid vertegenwoordigd moeten zijn in bijvoorbeeld het openbaar bestuur en de SAPS. Diversiteit wordt niet bewust en of strategisch ingezet. Er zijn vaker wel praktische overwegingen om aan de balie bijvoorbeeld mensen te zetten die ook de taal spreken van (een deel van) de lokale bevolking.

Er zijn meer culturele werkelijkheden

Volledig geformatteerd naar Nederlandse/Europese begrippen is het aantrekkelijke van het verblijf in zo’n volstrekt andere cultuur dat het je met de neus op de feiten drukt dat er meer culturele werkelijkheden zijn. Wat ook belangrijk is, is dat je op momenten ‘op je handen moet gaan zitten’. Er doen zich situaties voor waar je zo graag iets wilt doen, ingrijpen of wat dan ook, maar ik merk dan bij mezelf een zekere terughoudendheid om te acteren.

Extra dimensie

Je krijgt een kijkje in de haarvaten van de samenleving. Ik voel me af en toe wel een indringer, maar ook dat ligt meer aan mezelf dan aan de reacties van de mensen om me heen. Die hebben me dat gevoel tot op heden nooit gegeven. Je ziet mensen die met bijna niks heel tevreden zijn. Je raakt met mensen in gesprek over onderwerpen die met het verleden te maken hebben, er wordt open gesproken over apartheid en wat dat voor de non-whites heeft betekend. Je hebt er natuurlijk wel weet van, maar als je dat op individueel niveau terughoort wat die periode met mensen heeft gedaan krijgt dit wel een extra dimensie.

Als je belangstelling toont, gaan deuren voor je open

Omdat je langer op jezelf bent aangewezen probeer je ook buiten kantooruren contacten te leggen en op plekken te komen waar je niet zo snel in je eentje komt. Iedere uitnodiging om ergens mee naar toe te gaan en met mensen in contact te komen aanvaard ik met grote dankbaarheid. En dat is niet (alleen) omdat op jezelf zitten ook ongezellig is, maar ook om bijzondere dingen mee te mogen maken. En dan blijkt andermaal hoe gastvrij deze mensen zijn. Als je daadwerkelijke belangstelling toont voor hun leven gaan er deuren voor je open en voel je je op momenten zwaar bevoorrecht.”

Meer informatie

Wilt u meer lezen over het verblijf van Frans Kooiman in kijk dan op zijn blog.
Meer lezen over Top-POINT? Kijk dan op de pagina internationaal ervaring opdoen.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november