Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie
11-01-10 - Erik van der Hulst onderging een winti-ceremonie tijdens zijn leerwerkprogramma in Suriname. Pas toen de bandleider zei: “Ik moet even Nederlands praten, want we hebben een Balkenende in ons midden”, realiseerde de districtchef Amsterdam-West zich: “Ik ben de enige blanke!”
Top-POINT
Al tijden zoekt Van der Hulst naar manieren om beter in contact te komen met de bewoners van zijn district. Tijdens die zoektocht kwam hij in contact met Top-POINT, een leerwerkprogramma dat ervaren leidinggevenden de kans biedt om internationale ervaring met diversiteit op te doen. Elk land heeft een eigen programma met een specifieke opdracht. Specifieke opdrachten in landen zoals Zuid Afrika, Suriname en India zijn bedoeld om de relatie tussen minderheden en de politie te verbeteren. Om vooroordelen weg te nemen en meer culturele empathie te creëren.
Erik van der Hulst in Suriname
Het was soms best spannend
De opdracht van Van der Hulst was te bekijken of en hoe de politie en het Psychiatrisch Centrum Suriname (PCS) beter kunnen samenwerken. Hij ging geregeld op pad met de Acute Dienst, die in heel Suriname psychiatrische patiënten ophaalt. “Soms was dat best spannend. Zo moesten we in het oerwoud een heel stuk achter iemand aan rennen die totaal de weg kwijt was.” Ook bezocht hij militairen die getraumatiseerd zijn geraakt na de binnenlandse oorlogen in de jaren tachtig. “Tijdens die gesprekken realiseerde ik me pas hoe heftig die strijd moet zijn geweest.”
Knelpunten
Na een paar weken had Van der Hulst een helder beeld van de werkzaamheden, de raakvlakken en de knelpunten. “Zo kan een psychiatrisch patiënt alleen worden opgehaald met toestemming van de psychiater. Als er iemand op de brug staat en dreigt te springen, kun je daar niet op wachten. De Acute Dienst kan dan ook veel betekenen, maar daar zijn geen protocollen voor.” Nog zoiets, de Acute Dienst gaat om drie uur ’s middags dicht. “Zo’n dienst moet natuurlijk vierentwintig uur bereikbaar zijn. Maar dat heeft consequenties voor de organisatie; er moeten dan extra mensen bij.” Hij stelde een document op over de verantwoordelijkheden en wensen van beide organisaties en is betrokken bij de implementatie.
Rekening met elkaar houden
Open-minded was hij al, zegt Van der Hulst. “Maar het is wel versterkt. In Suriname heb ik geleerd dat je veel meer voor elkaar krijgt als je rekening met elkaar houdt. Daar kunnen we in Nederland echt iets van leren. En: in Suriname nemen de mensen echt tijd om naar elkaar te luisteren. Hup, papieren van tafel en praten. Echte belangstelling. Dat zijn zeker dingen die ik wil meenemen in mijn eigen omgang met mensen.”
Top-POINT
Top-POINT staat voor ‘top politie internationaal’ en is ontwikkeld door Politietop Divers in samenwerking met het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van de Rijksuniversiteit Groningen (RuG). De deelnemers geven bij terugkomst een presentatie over hun eigen visie op hun functioneren, over de opdracht en de situatie in hun gastland. In het kader van wederkerigheid is afgesproken dat zij mentor worden van een talentvolle vrouw en/of nieuwe Nederlander. Ook krijgen zij een certificaat van de RuG.
Dit bericht is gebaseerd op een eerder bericht op deze site. Het is een langere versie van het bericht dat verschijnt in de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.