Politietop divers

A A   English

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

15-11-09 - Op 6 oktober vertrok Erik van der Hulst naar Paramaribo. In dit artikel doet hij ons verslag van zijn aankomst en eerste ervaringen daar voor het programma Top-POINT.

Erik van der Hulst in Suriname

Op het vliegveld Johan Adolf Pengel word ik opgehaald door contactpersoon Anne-Rita. We rijden in een grote 4-wheel drive langs Marrondorpen (nakomelingen van gevluchte slaven) en het oerwoud naar mijn huisje aan de Washingtonstraat nummer 7 (iets buiten het centrum van Paramaribo). De sleutels van zowel de auto als het echt Surinaamse huisje op palen worden mij in de handen gedrukt en daar sta ik dan, als een kat in een vreemd pakhuis. Flink zwetend - het is 33 graden - pak ik de koffers uit en ga ik boodschappen doen bij een van de vele Chinese supermarkten en pin wat Surinaamse dollars. Het is en blijft vreemd, in Zuid-Amerika en dan overal Nederlands horen spreken.

De omgeving verkennen

De eerste dagen verken ik Paramaribo en wordt er aardig wat van mijn stuurkunsten en richtingsgevoel gevraagd. Na fort Zeelandia, de mooie witte houten huizen, de enorme overdekte markt aan de Waterkant is in het eerste weekend het binnenland van Suriname aan de beurt. Via een grote bauxietweg (wasbord) en een klein stijl bosweggetje maak ik in Brownsberg voor het eerst echt kennis met het schitterende oerwoud (en vele bijzondere schepsels die in het oerwoud leven). Het ruikt er als in het reptielenhuis van Artis, het is broeierig warm en de wandeltocht naar de watervallen is stijl maar zeer de moeite waard. In het Brokopondo(stuw)meer, zo groot als de provincie Utrecht, kan ik lekker afkoelen (het is wel oppassen met de piranha’s). Dit meer voorziet een groot deel van Suriname en de bauxietindustrie van elektriciteit.

Doel: goede afspraken tussen politie en het PCS

Ik start na het weekend bij het Psychiatrisch Centrum Suriname (PCS) en maak onder andere kennis met majoor Amstelveen die vanuit het leger aan het PCS is gedetacheerd en die mijn steun en toeverlaat is. Na een prachtige (en indrukwekkende) rondleiding, vertelt de majoor dat het de bedoeling is dat ik ga bekijken of en in hoeverre er goede afspraken kunnen worden gemaakt over de interactie tussen de politie van Suriname en het PCS. Subdoel is dat men over en weer meer begrip krijgt voor elkaars (on)mogelijkheden. Aan de hand van een analyse maak ik twee weken later een startdocument. Via de plaatsvervangend korpschef lukt het een aantal leidinggevenden van beide partijen om de tafel te krijgen om over de inhoud te praten. Daarna maak ik een nieuw document over de wederzijdse verantwoordelijkheden en wensen en dat ligt nu bij de politie voor eventuele aanvullingen. Na goedkeuring door de leidingen van beide organisaties kan er een projectplan worden geschreven.

Aangrijpende situaties

Naast dit werk ga ik onder andere ook regelmatig mee met de Acute Dienst die, in opdracht van de psychiater, overal in Suriname patiënten ophaalt zodat deze kunnen worden opgenomen. Ik verzeil daardoor in soms zeer aangrijpende situaties en ik kom op plaatsen waar een gemiddeld toerist nog nooit is

Cultureel van alles te beleven

Ook cultureel is er hier echt van alles te beleven. Zo word ik door de majoor uitgenodigd om een ochtendviering van twee jarige familieleden van hem bij te wonen op een mooi versierde voorplaats van hun huis tussen de bananenplanten en het kippenhok. In de dagen daarna volgen drie andere ceremonies, twee keer een wasi (reiniging) en een winti-prei, passend bij de cultuur van de slaven die uit Afrika naar Suriname zijn gehaald. De wasi’s vinden plaats in het oerwoud, achter een hut op één van de oude plantages ver in het binnenland, op de geboortegrond van hun voorouders.

De eerste twee ceremonies zijn alleen met de familieleden, maar niemand die er raar van opkijkt dat er een grote blanke grijze man aansluit, een vriend van de majoor is altijd welkom. Aan de tweede neem ik, gekleed in een geleende sarong, geheel deel en word ik ook gereinigd.

Ook op de winti-prei ben ik van harte welkom. Nu voor de hut, die in één dag met planten, bladeren en culturele vlaggen is omgebouwd tot een geschikte ruimte om veel mensen te ontvangen. Er wordt gedanst tot vier uur in de ochtend en ik dans mee met de soms opzwepende muziek en word betrokken bij vele rituelen en zie mensen in trance raken. Pas als er een grapje door de bandleider wordt gemaakt (“Ik moet even Nederlands praten, want er zit een Balkenende bij”), besef ik dat ik de enige blanke ben.

Veel nieuwe ervaringen

Dit is een greep uit een echt avontuur met veel nieuwe (en soms indrukkende) ervaringen. Ik wil het beknopt houden, dus zal ik het niet hebben over al het lekkere Surinaamse eten (pom, roti, pinda soep, moksi alesi, Indonesisch rijsttafel etc.), de verkoelende Parbo-biertjes, de uitbundige en multiculturele feesten op het onafhankelijkheidsplein, de vele bijzonder hartelijke mensen die ik ontmoet, mijn ervaringen bij de politie, de diverse reisjes naar onder andere Fort nieuw Amsterdam, waar je dolfijnen op drie meter van je bootje voorbij ziet zwemmen en ga zo maar door.

Hou vol daar!
Groet Erik van der Hulst

Meer informatie

Wilt u meer weten over Top-POINT? Lees er meer over op de pagina Internationaal ervaring opdoen.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november