Politietop divers

A A   English

Emancipatiemonitor 2008

De arbeidsdeelname van vrouwen is de afgelopen jaren flink gestegen. Toch zullen de meeste streefcijfers van het emancipatiebeleid van het kabinet bij gelijkblijvende ontwikkeling in 2010-2011 niet worden gehaald, blijkt uit de in februari 2009 verschenen publicatie van het Sociaal en Cultureel Planbureau ‘Emancipatiemonitor 2008’.

Gestage toename arbeidsdeelname

De arbeidsdeelname van vrouwen is toegenomen van 53% in 2005 tot 57% in 2007. Uit de nieuwste cijfers blijkt dat deze in 2008 verder groeit tot 59%. Van de werkende vrouwen had bijna 70% in 2007 een deeltijdbaan. In 2007 werd 7% van de topfuncties in het bedrijfsleven vervuld door vrouwen.

Minder groot beloningsverschil

De beloningsverschillen namen iets af. Het bruto-uurloon van vrouwen in het bedrijfsleven lag in 2006 23% onder dat van mannen; bij de overheid was het verschil 12%.

Ongeveer evenveel mannelijke als vrouwelijke studenten

Zowel op het hbo als op de universiteit was 51% van de studenten in 2007/'08 vrouw.

Iets meer vrouwen in topfuncties

Het aandeel vrouwen in managementfuncties in hogere en wetenschappelijke beroepen is gestegen van 21% in 2004 naar 26% in 2007. Van alle leidinggevenden is 27% een vrouw.

In topfuncties (raden van bestuur en raden van commissarissen) zijn vrouwen veel minder vertegenwoordigd. De top van de 100 grootste bedrijven in Nederland bestond in 2007 voor slechts 7% uit vrouwen. Het streefcijfer van het emancipatiebeleid is 20% vrouwen in topfuncties in 2010.

Het streefcijfer voor het aandeel vrouwelijke hoogleraren in 2010 is 15%, in 2007 was het werkelijke cijfer 11%. Bij de rijksoverheid is het aandeel vrouwen onder hogere en topambtenaren gegroeid van 17% in 2006 tot 20% in 2008.

Het streefcijfer is 25% vrouwen in de ambtelijke top in 2011.

Meer informatie

•    Download de Emancipatiemonitor 2008 (pdf).
•    Zie voor meer informatie het persbericht van het SCP.

 

Leidinggeven aan diversiteit

Lichtblauw is blauw genoeg

Effectiviteitswaardekeerpunt bij korpsleiders

Klaar voor de toekomst?

Allochtonen naar de top

Hoe werkt portfolioverbreding?

Procedure kroonbenoemingen ‘Teveel spelers, teveel hoepels, te weinig diversiteit’

Emancipatiemonitor 2008

Variatie ten top

Effecten van etniciteit bij de selectie van politieagenten

Welkom in Politië

Op naar de top!

Afstudeerscriptie: Op naar de top

Uitstroom van allochtonen bij de rijksoverheid

Diversiteit in leiderschapsposities

Understanding Diversity

Afstudeerscriptie: Kleur in Blauw

HR-scan Diversiteit: Diversiteit in beeld

Positie en expertise van de allochtone politiemedewerker

Omgangsvormen, werkbeleving en diversiteit 2006

Who’s afraid of red, yellow and black in blue?

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?

Dwars door alle verschillen heen

Sleutels tot succes

Building an Inclusive Diversity Culture

Blauw en andere kleuren

Omgangsvormen, werkbeleving en diversiteit 2000

Conclusies over diversiteit