Effectiviteitswaardekeerpunt bij korpsleiders
Idealiter betreft diversiteit iedereen. Naast de bekende doelgroepen verdienen ook nieuwe subgroepen specifieke aandacht. Zo heeft Politietop Divers aandacht gevraagd voor diegenen die al jaren een toppositie vervullen. Wat zijn mogelijkheden wat betreft mobiliteit en hoe lang kan iemand in een topfunctie effectief zijn? Uit de pilot uitgevoerd door Change Management Consultants, drs. Kees van der Ploeg en dr. ir. Siem Simons en drs. Karin van Oudenhoven van der Zee van ISW Groningen komen bevindingen die het nieuwe MD-beleid voor mobiliteit onderstrepen (MD-huis, mei 2011). De effectiviteit van topbestuurders neemt af na zeven jaar, alhoewel dit nadrukkelijk samenhangt met de leiderschapsstijl van de leider.
Download Effectiviteitswaardekeerpunt (pdf, mei 2011).