Politietop divers

A A   English

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

26-10-09 – Drie districtschefs in het buitenland: Erik-Jan van der Hulst van Amsterdam-West heeft een opdracht aangenomen bij het Psychiatrisch Centrum Suriname. Gerda Dijksman van Zuid-Oost Drenthe verblijft in een guesthouse in Kaapstad. En Frans Kooiman van Maastricht werkt tijdelijk in Johannesburg. Wat bindt deze politiechefs? Alle drie maken sinds begin oktober gebruik van een internationale leerwerkplek van Top-POINT.

FransKooimaninZuidAfrika

Frans Kooiman in Zuid-Afrika (foto van zijn blog)

Diversiteit borgen als stijl van leidinggeven

Politietop Divers biedt in samenwerking met het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van de Rijksuniversiteit Groningen (ISW) het vierjarige leerwerkprogramma Top-POINT aan. Dit staat voor ‘top politie internationaal’. Het programma bestaat uit een leerwerkperiode van twee maanden in het buitenland voor senior politieleiders. Zo krijgen zij de kans zich te ontwikkelen op interculturele competenties. Tijdens hun verblijf in het buitenland werken de politieleiders aan een opdracht die interessant is voor zowel de opdrachtgever als de Nederlandse Politie.

Mentor talentvolle leidinggevenden

Na deze internationale ervaring verkrijgen de deelnemers een certificaat van de RUG verdienen en worden zij mentor van talentvolle leidinggevenden bij de Nederlandse politie. Zo wordt leidinggeven aan diversiteit beter geborgd binnen de politieorganisatie. Ook de korpsen profiteren straks dus van een effectievere organisatie en leiders die de meerwaarde van verschillen kunnen benutten.

Interculturele competenties aanspreken

Na een goede voorbereiding en interculturele training van de RUG en de School voor Politie Leiderschap zijn de deelnemers op pad gegaan. Zij worden vanuit Nederland begeleid door coach Ronald Zwarter en zullen in het buitenland volop hun interculturele competenties moeten aanspreken. Volgens Zwarter wordt het door de deelnemers als zeer bijzonder, spannend en uitdagend ervaren dat ze als ‘vreemden’ contact moeten zoeken met de mensen in deze andere omgeving en dat ze daarbij uitgaan van het verschil zonder te (ver)oordelen.

Erik-Jan van der Hulst in Suriname

In Suriname ondersteunt Erik-Jan van der Hulst het Psychiatrisch Centrum Suriname (PSC) in het vormgeven van ketenzorg in Suriname. In Suriname bestaat een groeiend besef dat de psychiatrische zorg meer omhelst dan opname in een kliniek. Dat door ketenzorg in de psychiatrie de preventie, nazorg én de openbare veiligheid beter zijn geborgd. Dit dient niet alleen de patiënt, maar juist ook de samenleving. Nadere afstemming tussen het PCS en de politie vormt een onderdeel van de opdracht. Van der Hulst verblijft in een reguliere woning in Suriname en is daar op 4 oktober aangekomen.

Gerda Dijksman en Frans Kooiman in Zuid-Afrika

Gerda Dijksman en Frans Kooiman verblijven sinds 8 oktober in Zuid-Afrika. Dijksman in een guesthouse naast het township Guguletu in Kaapstad. En Frans Kooimanr in een guesthouse in het township Katlehong (800.000 inwoners) in Johannesburg. Beiden verrichten een opdracht die ondersteuning biedt aan de Nederlandse twinningsprojecten. Het doel is om na te gaan in welke mate de Community Police Forums (een soort klantenpanels) bijdragen aan het verbeteren van de relatie tussen politie en burgers. En welke invloed minderheidsgroeperingen hierin kunnen uitoefenen op het politiebeleid.

Meer informatie

  • Top-POINT is een samenwerkingsprogramma tussen het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid (ISW) van de Rijksuniversiteit Groningen en Politietop Divers. Lees meer over Top-POINT op de pagina internationaal ervaring opdoen (hier vindt u ook de lijst met internationale vacatures).
  • Begeleiding voor, tijdens en na deze periode vindt plaats door ISW en coach Ronald Zwarter van Politietop Divers. Hij zal u via deze website op de hoogte houden van de vorderingen van de deelnemers.
  • Frans Kooiman kunt u ook volgen via zijn blog: http://fransinalberton.blogspot.com.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november