Diversiteit in Zaanstreek-Waterland
Management development, internationaal ervaring opdoen, terugkeren na een uitstap buiten de politie en de deelname aan internationale leiderschapsprogramma en Wederkerig mentorschap. We schrijven de laatste jaren regelmatig over Zaanstreek-Waterland en diversiteit.
|
|
2011: “Diversiteit zit óók van binnen!” 2008: “De verandering die we voorstaan, gaat niet vanzelf en als korpschef bemoedig ik vrouwen om posities in te nemen.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Zaanstreek-Waterland
3 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
3 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Joop de Schepper: “Mijn ‘uitstap’ heeft me zakelijker gemaakt”
28-01-09 - Joop de Schepper, plaatsvervangend korpschef Zaanstreek-Waterland: “Na twaalf jaar een eigen bedrijf, kwam ik terug bij de politie nadat ik was gewezen op een vacature die me op het lijf was geschreven. Ik werd met open armen ontvangen. Mijn ‘uitstap’ heeft me zakelijker gemaakt, ik werk bedrijfsmatiger en ben meer op resultaat gericht.” De politie heeft baat bij leiders die ervaring hebben buiten de eigen organisatie. Carrièreperspectief van politieleiders is het centrale thema van het boekje 'Variatie ten top' dat in januari 2009 verscheen.
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)
Geke Faber: “Meer loopbaanmogelijkheden bij ABD”
08-01-10 - “Een behoorlijke uitbreiding en verbreding van de loopbaanmogelijkheden. Zowel voor de zittende korpsleiding als voor de managers bij de huidige bestuursdienst.” Dat noemt Geke Faber, korpsbeheerder Zaanstreek-Waterland, een van de voordelen van de overgang van het management development van de politietop naar de Algemene Bestuursdienst (ABD).
» Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD
Willemien Los: Schendingen van mensenrechten voorkomen
01-02-11 - Willemien Los, voormalig directeur Bedrijfsvoering van Zaanstreek-Waterland, heeft Nederland voor twee jaar verruild voor Straatsburg. Na acht jaar vond Los dat zowel haar team als zijzelf toe waren aan verandering. Los: “Maar welke verandering? Ik wilde graag verbonden blijven met de politie; ik voel me thuis bij haar maatschappelijke rol en ook in de cultuur. Uiteindelijk triggerde de coach van de masteropleiding SLL me om internationaal te gaan werken.” Ze werkt namens Nederland als programme advisor op het secretariaat van de Raad voor Europa. Politietop Divers maakte de overstap financieel mogelijk.
» Willemien Los: Schendingen van mensenrechten voorkomen
» Download het boekje Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen (pdf)
Sandra Kompier: “Tijdelijk doorschuiven”
01-06-11 – Sinds juli 2010 is Sandra Kompier hoofd algemene bedrijfsvoering in Zaanstreek-Waterland. Ze vervult deze functie gedurende twee jaar, de tijd waarin het eigenlijke hoofd Willemien Los bij de Raad van Europa is gedetacheerd.
» Sandra Kompier: “Tijdelijk doorschuiven”
Cultuurverandering
Wederkerig mentroschap
Mentor Leo Wallage, diensthoofd politiële bedrijfsvoering van het korps Zaanstreek-Waterland: “Het verschil kunnen maken voor iemand. Dat is voor mij het belangrijkste. Ik heb er dertig jaar over gedaan om te leren wat ik nu weet. Waarom zou een ander daar geen gebruik van mogen maken? Je kunt tien keer iets horen, maar het gaat pas leven als je er zelf mee te maken krijgt. Op dat moment kan de ander iets aan mijn ervaring hebben.”
» Wederkerig mentorschap