Diversiteit in Utrecht
Utrecht heeft een bedrijfseconome in de korpsleiding en biedt leidinggevenden de kans deel te nemen aan een internationaal leiderschapsprogramma, Wederkerig mentorschap en coaching voor vrouwelijk strategisch leidinggevenden. Lees meer over korps Utrecht en diversiteit.
|
|
“Ons korps heeft een lange historie van actief streven naar meer diversiteit.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Utrecht
4 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 3 mannen en 1 vrouw. |
4 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
6 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Petra Reitsma: Bedrijfseconoom met passie voor politie
22-10-09 - Bedrijfsvoering is haar expertise, haar hart ligt bij sociale vraagstukken. Petra Reitsma-de Kam begon 1 oktober 2009 in de Utrechtse korpsleiding. Na een veelzijdige carrière die begon in het bedrijfsleven, heeft ze nu gekozen voor de politietop. Daar wil ze met een frisse en mensgerichte aanpak een bijdrage leveren aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. De expertise en de managementvaardigheden die zij buiten de politie heeft ontwikkeld, kunnen meerwaarde hebben voor het Utrechtse korps. Dat korps wil haar, na een inwerkperiode van drie tot zes maanden, onder meer inzetten voor de aansturing en inrichting van de bedrijfsvoering. Ook Reitsma denkt dat ‘een frisse blik van buiten’ goed is voor de politie. Bovendien ziet ze een toegevoegde waarde in divers samengestelde teams. “Juist een combinatie van eigenschappen maakt dat je goede resultaten behaalt.”
» Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma
Astrid van Gerwen: De combinatie van denken en doen
28-01-10 - “Korpsen kunnen leren van elkaars best practices.” Dat vindt Astrid van Gerwen. Hoewel de politie de rode draad is in haar carrière, maakt ze pas in 1999 ze de overstap naar politie Utrecht. Haar ervaring daar kan dan van meerwaarde zijn bij haar verdere politiefuncties. Net als de managementvaardigheden die Van Gerwen buiten de politie ontwikkelde: “Daardoor stel ik niet alleen andere vragen, maar durf ik ook andere conclusies te trekken.”
» Astrid van Gerwen: De combinatie van denken en doen
Cultuurverandering
Caroline Bonekamp over de waarde van coaching
23-04-09 - Caroline Bonekamp, districtschef in Utrecht, was bij het derde deel van ‘Het glazen plafond doorbroken’. Bij deze netwerkbijeenkomst voor politietopvrouwen vertelde ze over de waarde van coaching. Zij is bij de SPL lid van de pool ‘Vrouwelijk strategisch leidinggevenden als coach’.
» Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig