Diversiteit in Twente
Politie Twente won de diversiteitsprijs 2010 en had de eerste allochtone korpschef van Nederland. Het korps kreeg de laatste jaren veel media-aandacht als het ging om diversiteit. Ook op deze site komen we Twente geregeld tegen.
|
|
2011: “Het gaat niet zozeer om doelgroepen, maar om het creëren van een gezond klimaat voor diversiteit!” |
|
|
2008: “Interventie op de bestaande manier van werken, door middel van quotering en werken aan het carrièreperspectief van mensen, is in deze fase gewenst.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Twente
6 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 3 mannen, waarvan 1 allochtoon, en 3 vrouwen. |
2 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
2 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
1 |
De benoeming van de plaatsvervangend korpschef maakt deel uit van het uitwisselingsprogramma met het OM. |
Twente wint diversiteitsprijs
25-03-10 - Korps Twente heeft niet alleen de streefcijfers allochtonen gehaald, maar ook een percentage van 20% leidinggevende vrouwen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
» Korps Twente wint diversiteitprijs 2010
Carrièreperspectief
Variatie ten top
28-01-09 - “Ik focus me niet op carrière en doe liever wat ik leuk vind op mooie functies. Na zes jaar districtschef Enschede, heb ik nu weer een mooie stap gemaakt: ik zet mijn talenten in om financieel rechercheren bij de politie te verbeteren. Het geeft voldoening echt iets te betekenen voor onze samenleving.” Zo wordt landelijk programmamanager Intensivering aanpak financieel-economische criminaliteit Frederik Jansen (toen nog werkzaam in Twente) geciteerd in het boekje 'Variatie ten top'. Carrièreperspectief van politieleiders is daarin het centrale thema.
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)
Eerste allochtone korpschef
26-06-09 - De kranten staan in juni 2009 vol van ‘de eerste allochtone korpschef van Nederland’ als bekend wordt dat Martin Sitalsing, die in Suriname is geboren en in Nederland is opgegroeid, de nieuwe korpschef van Twente wordt.
» Niet alleen allochtoon, maar nog capabel ook
Uitwisseling OM en politie
28-01-11 - Patricia van der Valk werkte bij het Openbaar Ministerie in Almelo en is sinds 1 december 2010 plaatsvervangend korpschef in Twente. Ze is een van de deelnemers aan het uitwisselingsproject tussen het Openbaar Ministerie en de politie. Van der Valk: “Ik vind het prettig dat ik snap waarom het OM bepaalde dingen vraagt van de politie. Juist omdat ik weet wat het OM nodig heeft, kan ik hen vanuit deze positie beter bedienen.”
» Patricia van der Valk: “Doe je voordeel met je vrouw-zijn”
Piet Deelman: “Te laat voor een internationale functie op niveau”
22-03-11 - Na zeven jaar korpschef van Twente te zijn geweest, wilde Piet Deelman de overstap maken naar een strategische functie op internationaal niveau. Het onderwerp internationale samenwerking had in de grensregio vrijwel dagelijks op de agenda gestaan en daar wilde hij graag mee verder. Als directeur SMVP kijkt hij terug op zijn zoektocht naar een internationale functie. Wat kan hij collega’s aanraden?
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Cultuurverandering
Komen we uit onze comfortzone?
23-04-09 - Miriam Barendse, zei als interim korpschef Twente tijdens ‘Het glazen plafond doorbroken’, een netwerkbijeenkomst voor politietopvrouwen: “Het is mijn persoonlijke beleving dat het spannend wordt nu het om diversiteit gaat, met name sinds het programma Politietop Divers. De druk neemt toe. Komen we uit onze comfortzone en gaan we ervoor staan?”
» Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig (artikel met download fotoverslag)
De goede vrouwen binnenhalen en kansen gunnen
16-11-10 - Antoinette Geerts, directielid korps Twente, was 4 november 2010 aanwezig bij de laatste netwerkbijeenkomst voor politietopvrouwen ‘Het glazen plafond doorbroken’. Geerts: “We moeten de goede vrouwen binnenhalen en goede vrouwen kansen gunnen.”
» Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen
Leer anders kijken naar talent
10-12-10 – Korpschef Martin Sitalsing bood zijn collega’s in de Raad van Korpschefs het boekje 'Anders kijken naar talent' aan. “De onderzoekers constateren dat we als organisatie weliswaar de visie ‘meerwaarde van diversiteit’ omarmen, maar het niet kunnen toepassen. We hebben geen oog voor andere kwaliteiten, en doen geen appèl op multicultureel vakmanschap. Diversiteit verbinden met ons vak, integreren in ons leiderschap is prio één, wat mij betreft.”
» Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent (artikel met download boekje)