Diversiteit in Rotterdam-Rijnmond
Het korps Rotterdam-Rijnmond deed mee met een uitwisseling tussen politie en OM. Op deze pagina een overzicht met links naar de artikelen die op deze site verschenen.
|
|
“Hoewel de verantwoordelijkheid bij de korpsen ligt, mag de minister druk uitoefenen omdat dit een concernvraagstuk is, dat nationaal moet worden aangepakt.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Rotterdam-Rijnmond
8 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 6 mannen en 2 vrouwen. |
4 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
5 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
1 |
deelnemer aan het uitwisselingsprogramma met het OM. |
Carrièreperspectief
Uitwisseling OM - politie
22-03-10 - Marijke Kaptein is toegevoegd aan de districtsleiding van bureau Oost in Rotterdam-Rijnmond. Ze heeft jarenlange ervaring bij het OM en dat is een pré: “Het OM en de politie zijn warme ketenpartners. We hebben vaak hetzelfde doel. Goede samenwerking en inzicht in elkaars werkprocessen is daarom belangrijk.” In haar blog ‘Oostverhalen’ leest u over haar ervaringen.
» Marijke Kaptein: Voorbereid op toekomst met diverse teams
» Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk
Cultuurverandering
Gertrude Graumans bij Het glazen plafond doorbroken
15-04-10 - De excellente organisatie ontstaat door samenwerking tussen partnerorganisaties. Over dit samenspel deden 13+-politievrouwen op donderdag 15 april inspiratie op tijdens de vijfde bijeenkomst van Het glazen plafond doorbroken. Het verslag van de dag werd gevormd door twitterberichten en korte blogs, waarvan Gertrude Graumans, districtchef Rotterdam-Rijnmond, er een schreef.
» Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken
Geen voorstander van harde quota
19-10-10 - “Ons korps heeft bewezen dat instroom van buiten kan slagen. Ik ben geen voorstander van de harde quota die Ter Horst stelt. Maar iedereen kan zien dat er een beweging is ontstaan. En eerlijk is eerlijk: zelf hadden we maar beperkt succes.” Hans Vissers, plaatsvervangend korpschef Rotterdam-Rijnmond.
» Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…” (met link naar download boekje ‘Klaar voor de toekomst)
Onderzoek
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
In het onderzoek ‘TNO: Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? Voorbeelden van diversiteitsbeleid in de praktijk’ uit 2005 wordt politiekorps Rotterdam-Rijnmond uitgebreid als voorbeeld besproken.
» Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?