Diversiteit in Noord-Holland Noord
Noord-Holland Noord heeft voor de tweede keer bewust gekozen voor een vrouwelijke korpschef en doet mee aan het uitwisselingsprogramma tussen politieleiders en leiders met het OM. Leiders uit het korps roepen op om tegengas te geven, maar wel in verbinding te blijven en pleiten voor een zachte landing voor nieuwkomers. Op deze pagina meer over diversiteit en korps Noord-Holland Noord.
|
|
2011: “Wat je achtergrond als leidinggevende ook is, uiteindelijk gaat het om authenticiteit en je vermogen om verbinding te maken met en tussen mensen in en buiten de organisatie. Daarmee heb je toegevoegde waarde en dan ben je ook pas een goede leider.” |
|
|
2008: “Gezien de maatschappelijke opdracht van de politie kiezen we voor een teamsamenstelling van de top, waarbij oog is voor sociale en culturele verschillen.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Noord-Holland Noord
6 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 4 mannen en 2 vrouwen. |
4 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
1 |
deelnemer aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
1 |
deelnemer aan het uitwisselingsprogramma met het OM. |
Carrièreperspectief
Uitwisseling OM - politie
07-07-10 Egbert-Jan van Hasselt was tot 1 februari 2010 plaatsvervangend korpschef in Noord-Holland Noord. Op die datum werd hij landelijk programmamanager Versterking politietaken in het verkeer. Hij is voor twee jaar uitgeleend aan het Openbaar Ministerie (OM). Van Hasselt: “De mensen van het OM richten zich primair op verkeershandhaving, de politie ziet ook mogelijkheden voor de opsporing. Doordat ik in de organisatie zit, kan ik die boodschap vaker en beter inbrengen.”
» Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM
Egbert-Jan van Hasselt: Landingsbaan voor nieuwkomers creëren
07-10-10 - Egbert-Jan van Hasselt, lid korpsleiding Noord-Holland Noord, adviseert tijdens het debat Plaatvervangend korpschefs om een landingsbaan te creëren van openheid en ontvangstbereidheid, zodat de nieuwkomers zacht kunnen landen.
» Zij-instromers: risico of kans voor de politie? (met download boekje)
Rob Out: Internationaal leren is stapje voor stapje investeren, je hele loopbaan lang
22-03-11 - Het was niet zijn eerste werkbezoek aan het buitenland, maar toen Rob Out in 2007 in het kader van de internationale module van de Strategisch Leidinggevende Leergang (SLL) een bezoek bracht aan Brussel, gebeurde er iets met hem. “Ik werd ervan doordrongen dat ik een interessant terrein betrad waar we veel meer konden doen dan nu gebeurde. Het trok me om met mensen uit verschillende landen en culturen samen iets neer te zetten.”
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Cultuurverandering
Ans Rietstra: “Geef tegengas, maar blijf in verbinding”
23-04-09 – Korpschef Ans Rietstra ging bij Het glazen plafond doorbroken, een netwerkbijeenkomst voor politietopvrouwen, in dialoog met de gasten over de dilemma’s bij cultuurverandering. Zij adviseerde: “Jullie zijn degenen die het moeten doen binnen de politieorganisatie. Geef tegengas, maar blijf ook in verbinding. Blijf elkaar collegiaal steunen en stuur elkaar vacatures. Blijf jezelf en verloochen jezelf niet. Ik wens ons alle energie die nodig is om tegengas te blijven geven en geschiedenis te schrijven door de streefcijfers te halen.”
» Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig