Diversiteit in Noord- en Oost-Gelderland
De korpschef zelf komt van buiten de politie en is een vrouw. Een mooi voorbeeld van diversiteit in de top. Korps Noord- en Oost-Gelderland biedt leidinggevenden ook kansen mee te doen aan een internationaal politieleiderschapsprogramma en aan Wederkerig mentorschap. Lees op deze pagina de berichten die we de afgelopen jaren verzamelden over diversiteit in Noord- en Oost-Gelderland.
|
|
|
“Wij zetten ons actief in voor een diverse samenstelling van het personeel.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Noord- en Oost-Gelderland
5 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
3 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Annelore Roelofs: “Brede ervaring is bruikbaar”
28-01-09 - Annelore Roelofs is korpschef Noord- en Oost-Gelderland. Daarvoor was zij directeur Brandweer / GHOR bij het directoraatgeneraal Veiligheid van het ministerie van BZK en plaatsvervangend directeur van een gevangenis (ministerie van Justitie). “Als korpschef merk ik hoe bruikbaar mijn brede ervaring in de veiligheidssector is. Ik kan mijn netwerken benaderen en heb inzicht in competenties van andere partners, wat personele uitwisseling makkelijker maakt. Ik gun mensen de verrijking van een ander team, een andere regio of gewoon eens een andere rol.” De politie heeft baat bij leiders die ervaring hebben buiten de eigen organisatie. Carrièreperspectief van politieleiders is dan ook het centrale thema van het boekje 'Variatie ten top' dat in januari 2009 verscheen.
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)
Extern ervaring opdoen
15-04-09 - Jack Thakoerdin is districtschef ad interim bij het korps Noord- en Oost-Gelderland. De politie is voor hem geen onbekend terrein. Jaren eerder werkte Thakoerdin al als inspecteur van politie bij district Bollennoord. “Het voordeel van externe ervaring is dat je nieuwe ideeën meeneemt, weet hoe het er in andere organisaties en sectoren aan toe gaat. Dat je gerijpter en frisser terugkomt en vraagtekens durft te zetten bij vanzelfsprekendheden. Dat is ook diversiteit.”
» Politie veel professioneler
Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort
08-03-11 - Mireille Hulshof werkte in Gelderland-Midden en wilde zich verder ontwikkelen. “Ik zocht naar een plek om dat te doen.” Al snel kreeg ze de kans om een jaar lang in het korps Noord- en Oost-Gelderland als toegevoegd lid van het RMT, het regionaal managementteam, op strategisch niveau ervaring op te doen. “Nu deel ik de leiding over de Divisie Informatie en Intelligence van Noord- en Oost-Gelderland.”
» Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort
Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”
15-03-11 - “Ik had meer ruimte nodig”, vertelt Susanne Katus. Voor haar toenmalige korpsleiding in Noord- en Oost-Gelderland maakte ze geen geheim van haar ambitie toe te groeien naar een functie als strategisch leidinggevende. Het was voor de korpsleiding de reden om de toen 39-jarige Katus voor te dragen voor het tweejarige kandidatenprogramma.
» Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”
Eric Willems: “Je kunt ook internationale ervaring opdoen in een heel andere branche”
22-03-11 – In het kader van zijn master Risicomanagement aan de Universiteit van Twente zocht Eric Willems, kwaliteitsmanager Opsporing in Noord- en Oost-Gelderland, naar mogelijkheden om zijn adviseurskwaliteiten verder te ontwikkelen. Surfend op internet belandde hij op de vacaturepagina van Politietop Divers waar hij een interessante opdracht bij Shell zag. De opdracht en Willems bleken goed bij elkaar te passen, zijn korps besloot zijn salaris door te betalen en Shell ontving hem met open armen. Internationale ervaring, met een Hollands tintje.
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Cultuurverandering
Annelore Roelofs vindt vrouwen in netwerk
13-11-08 – Korpschef Annelore Roelofs van Noord- en Oost-Gelderland zei bij Het glazen plafond doorbroken, een netwerkbijeenkomst voor politietopvrouwen: “In Noord- en Oost-Gelderland hadden we vacatures waarvoor we vrouwelijke kandidaten wilden. Toen hebben we een mail gestuurd naar alle vrouwen uit dit netwerk en inmiddels hebben we fantastische kandidaten!”
» Foto-impressie van Het glazen plafond doorbroken
Anja Leemans: “Draagt de korpsleiding vrouwen die hogerop willen komen?
23-04-09 - Anja Leemans, divisiechef in Noord- en Oost-Gelderland, was een van de deelnemers aan het gesprek met drs. Ella Vogelaar bij het derde deel van ‘Het glazen plafond doorbroken’. Leemans: “Ze zei dat het voor vrouwen die hogerop willen komen een voorwaarde is dat hun eigen partij hen draagt. In geval van de politie kun je dat natuurlijk vertalen naar de korpsleiding.”
» Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig (met download fotoverslag)