Diversiteit in Midden- en West-Brabant
Korps Midden- en West-Brabant besteedde aandacht aan diversiteit in de top. Bijvoorbeeld door politieleiders de kans bieden hun portfolio te verbreden en hun internationale politieleiderschap te ontwikkelen. Politieleiders kregen de kans deel te nemen aan een internationaal politieleiderschapsprogramma en Wederkerig mentorschap.
|
|
“Gelijkwaardigheid is een groot goed. Zodra je mensen kansen geeft, komt er positieve energie vrij.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Midden- en West-Brabant
4 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 2 mannen en 2 vrouwen, waarvan 1 allochtoon. |
2 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
2 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Dianne van Gammeren: Veelzijdige jurist met een blauw hart
27-05-09 - “Ik wil niet allemaal mensen om me heen die hetzelfde denken als ik. Ik kan best eigenwijs zijn, maar sta ook open voor andere meningen en de argumenten die daarbij horen. Daar leer je uiteindelijk veel meer van.” Dianne van Gammeren heeft een veelzijdige loopbaan achter de rug. Ze verbreedde haar portfolio in Midden- en West-Brabant en is inmiddels hoofd Gemeenschappelijke Meldkamer politie Zuid-Holland-Zuid.
» Veelzijdige jurist met een blauw hart
Sylvia Harten: De handen ineen met de Thaise politie
03-05-11 - Jarenlang werkte Sylvia Harten in veel landen in Azië. Nu heeft ze daar profijt van bij haar taak als projectleider Kindersekstoerisme bij het programma Verbeteren Aanpak Kinderporno, waar ze sinds oktober 2010 aan meewerkt. Via Politietop Divers breidt ze zo tot eind 2012 haar ervaring in Nederland uit.
» Sylvia Harten: De handen ineen met de Thaise politie
Cultuurverandering
Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”
16-11-10 - Sylvia Harten is projectleider Programma Verbeteren Aanpak Kinderporno. Ze was een van de eerste politievrouwen en is altijd vrouwelijk gebleven in een overwegend mannelijke organisatie. Misschien is dat een belangrijk element waardoor ze nagenoeg probleemloos bij de politie functioneert. Al vond ze het wel een verademing toen ze vrouwelijke collega’s kreeg en pleit ze voor meer vrouwelijke leidinggevenden.
» Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”