Diversiteit in Kennemerland
De eerste blauwe vrouwelijke korpschef werd benoemd in Kennemerland, het korps biedt zij-instromers en vrouwen kansen om strategische ervaring op te doen. We schreven de laatste jaren geregeld over Kennemerland. Op deze pagina enkele citaten en links naar de artikelen.
|
|
|
“De politie onderscheidt zich door haar ‘hands on’-cultuur en mensen die met bezieling werken. Deze ‘drive’ moet ook het selectiecriterium blijven voor de nieuwe leidinggevenden.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Kennemerland
3 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 2 mannen en 1 vrouw. |
4 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
1 |
deelnemer aan Top-POINT, een leerwerkprogramma dat senior politieleiders de kans biedt zich aan de hand van een opdracht in het buitenland te ontwikkelen op interculturele competenties in een andere context. |
3 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Drie keer winst door extra vrouw in korpsleiding
16-01-09 - Hansje Brinkman werkte in de korpsleiding van Gooi en Vechtstreek. Dankzij samenwerking tussen de korpsen Kennemerland en Gooi en Vechtstreek deed zij daar een jaar lang strategische ervaring op. Zodat ze uiteindelijk kan doorstromen naar een strategische functie. “Een prachtkans”, vindt ze, om haar portfolio te verbreden. Volgens korpschef Wim van Vemde is de benoeming van Brinkman drie keer winst. Hij heeft ondersteuning, Brinkman kan zich persoonlijk ontwikkelen én zijn organisatie heeft er profijt van.
» Drie keer winst door extra vrouw in korpsleiding
Jannine van den Berg: “Ik geloof niet in een mannencomplot”
20-03-10 - Op de vraag hoe het volgens haar komt dat er – afgezien van Miriam Barendse in een ad interim functie – tot nu toe geen blauwe vrouwelijke korpschef was in Nederland, maar alleen vrouwelijke zij-instromers van buiten de politie, antwoordt Van den Berg: “Ik geloof niet in een mannencomplot. Ik geloof wel dat de politiecultuur nog niet zo gewend is aan de vrouwelijke stijl van leidinggeven.”
» Jannine van den Berg: “Ik geloof niet in een mannencomplot”
Jannine van den Berg: Eerste blauwe vrouwelijke korpschef
30-03-10 - Jannine van den Berg sprak in haar installatiespeech als korpschef van Kennemerland over het vinden van balans. “Binnen de politie is het vinden van tegenstelling niet zo moeilijk. Het benoemen van tegenstellingen is natuurlijk interessant om scherpte te brengen in discussies, maar leidt uiteindelijk niet naar een gezamenlijke inspanning om te komen tot een goede veiligheidszorg in het land en specifiek in Kennemerland. Om een balans te vinden in de samenleving en binnen de politie, heb je gezamenlijke uitgangspunten nodig.”
» Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg
Eveline Rutten: “Als feiten elkaar tegenspreken, moet je misschien met elkaar bij nul beginnen”
22-03-11 – Eveline Rutten, lid van de korpsleiding Kennemerland, heeft eind 2010 in Buenos Aires onderzocht hoe de Argentijnse politie omgaat met institutioneel geweld en de verhouding tot de burger. Ze schreef hierover een blog.
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Cultuurverandering
Blik op onorthodox talent
05-06-08 - “Op een onorthodoxe manier naar talent kijken, leidt tot diversiteit,” is de overtuiging van Eveline Rutten, lid van de korpsleiding. Talentmanagement is bovendien ook goed voor de mannen in het korps. Politiekorps Kennemerland heeft veel aandacht voor diversiteit en talentmanagement.
» Blik op onorthodox talent
Evelien Rutten: onverwachte communicatie
13-11-08 - “Ja, stereotypen bestaan en we houden ze zelf in stand”, zegt Evelien Rutten. “Maar er zijn ook mensen die alles op alles zetten om jou in een mal te drukken. Om je te vormen naar hun beeld. Dat is ook een vorm van stereotypering. Als je jezelf goed kent, kun je hier gepast op reageren. Bijvoorbeeld door in je communicatie onverwacht te zijn en te laten merken dat je niet in die mal past.”
» Foto-impressie van Het glazen plafond doorbroken
Zij-instromers: risico of kans voor de politie?
07-10-10 - “Ik zal altijd achterstand houden ten opzichte van iemand die al 40 jaar bij de politie werkt, maar die persoon zal ook altijd een achterstand houden ten opzicht van mij.” Eveline Rutten, lid korpsleiding Kennemerland, vraagt zich af hoe lang je vreemd blijft binnen de politie en hoe lang het duurt voor je wordt opgenomen. Daarom is het goed om naar diversiteit te kijken vanuit teamperpectief en zo te beoordelen wie vanuit welke rol waar leiding kan geven. Dat leidt tot een nieuwe kijk op collectief leiderschap.
» Zij-instromers: risico of kans voor de politie? (met download boekje)
Onderzoek
Khalid el Yattioui: “Hard werken is niet voldoende om te worden opgemerkt.”
10-12-10 - Khalid el Yattioui is naast plaatsvervangend districtchef ook voorzitter van Paraat. Hij adviseert de 150 allochtone leden uit zijn netwerk: “Geef zelf aan wanneer je een functie wilt hebben of een training wilt volgen. Hard werken is niet voldoende om te worden opgemerkt.” Hij is een van de geïnterviewde leidinggevenden, die met hun persoonlijke verhalen de uitkomsten verlevendigen van het onderzoek ‘Allochtonen naar de top, een onderzoek naar doorstroomkansen van allochtone leidinggevenden’.
» Anders kijken naar talent (artikel met download boekje)