Diversiteit in IJsselland
Korps IJsselland haalt een frisse blik van buiten de korpsleiding binnen en doet actief mee in de discussie hoe je leiding geeft aan verschillen. Het korps gaf de afgelopen jaren politieleiders de mogelijkheid zich voor te bereiden op internationaal politieleiderschap met de Politie CALL. Ook namen leidinggevenden deel aan Wederkerig mentorschap.
|
|
|
“Als politie moeten we meer anticiperen op vraagstukken van de samenleving, dus van buiten naar binnen denken. Dat vergt flexibele leiders die om kunnen gaan met verschillen.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers IJsselland
3 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 2 mannen en 1 vrouw (ad interim). |
2 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
5 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Erika Diender: Onderwijs en politie kunnen van elkaar leren
04-01-10 - “Mensen van buiten houden je scherp. Ze zorgen ervoor dat je uiteindelijk betere beslissingen neemt.” Dat zegt Erika Diender-van Dijk, sinds 1 november 2009 toegevoegd lid van de korpsleiding van politie IJsselland. In haar vorige functie als directielid van hogeschool Windesheim trok ze daarom graag mensen aan met externe ervaring. Nu zorgt ze zelf voor die frisse blik van buiten. “De onderwijssector en de politie kunnen veel van elkaar leren.”
» Erika Diender: Onderwijs en politie kunnen van elkaar leren
Cultuurverandering
Pieter Jaap Aalbersberg: “Leidinggeven aan verschillen”
26-11-08 - Pieter Jaap Aalbersberg over leidinggeven aan verschillen “Het transitieproces dat ons voor ogen staat met de werkgeversvisie is niet gebaat bij politiek die focust op kortetermijndoelen. Tegelijkertijd biedt het wel een kans om de instroom van een andere stijl van leidinggeven te bevorderen. Maar als we die kans willen benutten dan moeten we nog wel een debat voeren met elkaar over hoe de zij-instroom behulpzaam kan zijn aan het gewenste transitieproces.”
» Pieter Jaap Aalbersberg: “Leidinggeven aan verschillen”