Diversiteit in Hollands Midden
Hollands Midden deed mee aan portfolioverbreding, haalde verschillende perspectieven binnen door zij-instromers welkom te heten in de korpsdirectie. Politieleiders kregen de kans deel te nemen aan Wederkerig mentorschap. Lees wat we de afgelopen jaren schreven over Hollands Midden en diversiteit.
|
|
|
“Mijn probleem is dat vrouwen onder hun niveau solliciteren, ze stappen niet naar voren.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Hollands Midden
1 |
deelnemer aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Zij-instromer
01-05-09 - Loes van der Heijden is bovenformatief lid van de korpsdirectie van Hollands Midden. Ze startte tien jaar geleden haar carrière bij de politie als zij-instromer. Van huis uit is ze psycholoog. “Ik kwam uit een andere wereld. Een wereld waarin nadenken centraal staat. Daardoor had ik een andere blik dan veel van mijn collega’s. Dat is volgens mij ook de kern van diversiteit; verschillende perspectieven. Je manier van denken en doen is veel belangrijker dan je vrouwzijn of kleur.”
» Eigen verantwoordelijkheid stimuleren
Jaco van Hoorn: “De bedoeling is dat er in de hele organisatie beweging komt”
01-04-11 - Jaco van Hoorn dacht dat het programma Politietop Divers hem niet zou helpen. Een doelstelling is immers dat er meer vrouwen en mensen met een andere culturele achtergrond naar de hoogste functies doorstromen. Maar het liep anders. Dankzij Politietop Divers kon de districtschef ervaring opdoen in de korpsleiding van Hollands Midden.
» Jaco van Hoorn: “De bedoeling is dat er in de hele organisatie beweging komt”
Cultuurverandering
Loskomen van bestaande patronen
03-07-08 - Ze wilde haar visie op leiderschap verruimen én haar persoonlijke ontwikkeling voortzetten. Daarom volgde Petra Bakker, adjunct-korpschef van politie Hollands Midden, het Call-programma. “Je leert innovatief denken en komt los van bestaande patronen. Door elkaars verschillen te ervaren. Als dat in een korps wordt voortgezet, leidt dat automatisch tot meer diversiteit.”
» Ruimte voor verschillen