Diversiteit in Haaglanden
Over en weer van elkaar leren met Wederkering mentorschap, zoeken naar tegengeluid en naar vrouwen voor expertgroepen. Diversiteit is een thema in Haaglanden. We schreven er de afgelopen jaren dan ook regelmatig over.
|
|
“De fase van de noodzaak erkennen zijn we voorbij, nu moeten we de randvoorwaarden creëren. Een opgave daarbij is het voorkomen van uitstroom van vrouwelijke en allochtone leidinggevenden.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Haaglanden
6 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 3 mannen en 3 vrouwen. |
3 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
12 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Wederkering mentorschap
Wilma Marsman, chef handhaving en plaatsvervangend bureauchef aan Bureau Delft, is een van de mentees die deelneemt aan Wederkerig mentorschap: “De klik met mijn mentor is goed en het is altijd nuttig en leuk om buiten de deur te kijken en te leren van de ervaringen van anderen. Daar word je nooit minder van. En mijn mentor staat op haar beurt ook weer open voor mijn zienswijzen. Dat is mooi. Dat je niet alleen iets komt halen, maar ook iets komt brengen.”
» Lees meer over Wederkerig mentorschap
Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”
04-04-11 - Leo Koenraads is 56, bureauchef in Haaglanden en voor eigen gevoel allesbehalve aan het eind van zijn loopbaan. Hij gaf daarom aan iets totaal anders te willen gaan doen. En anders wordt het! Eerst Australië en de Solomon-eilanden, straks Afghanistan.
» Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt” (met download boekje ‘Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen’)
Cultuurverandering
Jannine van den Berg: Aandeel vrouwen in SBG’s en expertgroepen
13-11-08 - Tijdens Het glazen plafond doorbroken van november 2008 liet Jannine van den Berg, toen nog commissaris van Politie bij Haaglanden, een overzicht zien van SBG’s en expertgroepen en het aandeel vrouwen daarbinnen. Ze liet weten dat geïnteresseerde experts, die hun deskundigheid willen inzetten, met haar contact konden opnemen.
» Het glazen plafond doorbroken II (pdf)
Doorzettingsvermogen
08-01-09 - Jannine van den Berg zei bij de nieuwjaarsreceptie begin 2009 dat aandacht besteden aan diversiteit in de praktijk niet altijd makkelijk is. “De kwalificatie van de een is niet per se de diskwalificatie van een ander. Maar zo wordt het soms wel gevoeld.” Er is daarom inderdaad draagvlak en daadkracht nodig voor diversiteit, vindt ze. “Maar ook doorzettingsvermogen. Van de politietop, van Politietop Divers en van allochtonen en vrouwen zelf.” Dat Politietop Divers noodzakelijk is, staat voor Van den Berg vast. “Maar eigenlijk vind ik het niks dat er speciale aandacht voor moet zijn. Het vrouwzijn is maar één aspect van je identiteit.” Ze hoopt daarom dat in de toekomst de kwaliteiten van individuen tellen. “Daar gaat het uiteindelijk om.”
» Nieuwjaarsreceptie 2009
Jannine van den Berg: omgaan met het tegengeluid van misfits
07-12-09 - Honderd vrouwelijke politieleiders waren bij de vierde sessie van ‘Het glazen plafond doorbroken’ in december 2009. Jannine van den Berg, toen nog werkzaam in Haaglanden vroeg zich hier af hoe je als leidinggevende kan omgaan met het tegengeluid van misfits.
» Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV
Paul van Musscher: “Van internationale ervaring word je een ander mens”
22-03-11 – Paul van Musscher over internationaal ervaring opdoen: “Beter één keer zien hoe het internationaal werkt, dan het tien keer uitgelegd krijgen.”
» Download het boekje Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen (pdf)