Diversiteit in Groningen
In hoeverre is het werkklimaat een voorwaarde voor diversiteit? Groningen deed mee aan een onderzoek dat dit meet. Het korps geeft zij-instromers kansen en biedt zowel mannen en vrouwen carrièreperspectief. Meerdere leidinggevenden kregen de kans deel te nemen aan Wederkerig mentorschap. Lees meer over Groningen en diversiteit.
|
|
“Diversiteit is vanuit beleidsmatig oogpunt noodzakelijk om aansluiting te vinden bij de verschillende culturen.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Groningen
2 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 1 man en 1 vrouw. |
7 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
5 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
|
|
Het korps deed mee aan het klimaatonderzoek, een instrument dat korpsen kan helpen goed in kaart te brengen of het klimaat in het korps de diversiteit bevorderd. |
Carrièreperspectief
Ronald Zwarter: carrièreperspectief voor mannen
17-09-08 - Zwarter was de eerste politiechef in Nederland die gebruikmaakte van de kansen die het programma Politietop Divers biedt aan mannen. “Ik ondersteun de ingezette beweging van een diverse politieorganisatie. Het lijkt me een geweldige uitdaging dit traject verder te helpen ontwikkelen.”
» Carrièreperspectief voor mannelijke districtchef
Tica Veldhuijzen van Zanten: Geweldige kans
11-03-09 - Tica Veldhuijzen van Zanten werkte een jaar bovenformatief in de Groningse korpsleiding. Zo deed zij als commissaris van politie een jaar lang ervaring op binnen de korpsleiding. Hiervoor werkte ze als directeur bij de dienst Justitiële Inrichtingen, de laatste drie jaar bij de sector bijzondere voorzieningen. “Dit is een geweldige kans. Ik kan zo mijn leidinggevende ervaring sneller goed benutten.”
» Oog en oor voor je omgeving
» Groningen versterkt politietop
Authentiek leiderschap
08-07-09 - “De CALL kwam op een prima moment in mijn loopbaan en mijn leven”, zegt Oscar Dros. Als hij vier jaar korpschef is in Groningen, merkt hij dat hij met bepaalde leiderschapsvragen zit. Waar staat hij als leidinggevende, en waar als mens? De CALL bracht hem meer dan antwoorden op die twee vragen…
»Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet
Cultuurverandering
Monique Pennings: Vrouwen aan de top moeten elkaar ondersteunen
23-04-09 - Monique Pennings, districtschef Groningen/Haren, deed bij netwerkbijeenkomst ‘Het glazen plafond doorbroken’ mee aan het onderdeel speeddaten: “Ik vond het ongelofelijk leuk. De doelstelling was elkaar in heel korte tijd te leren kennen. Je bent tenslotte niet alleen elkaars concurrent, maar moet als vrouwen aan de top elkaar ook ondersteunen en dus kennen. Dit was daarvoor een eerste stap.”
» Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig
Onderzoek
Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”
11-10-10 - “In ons korps krijgt het beïnvloeden van diversiteit hoge prioriteit. We stoppen veel energie in grensverleggende projecten. Maar hoe meet je nu of alle inspanningen effect hebben? Toen ik hoorde van het klimaatonderzoek, was ik al snel bereid mee te werken. Maar ik vond het ook spannend.” Inmiddels is korpschef Oscar Dros erg enthousiast en roept hij zijn collega’s op mee te werken aan het onderzoek.
» Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”
Janis Tamsma: “Als ik het niet kon, was ik echt geen districtschef geweest”
10-12-10 - “Het is een feit dat je een eenling bent, daar kun je over klagen maar je hebt er mee te dealen en door deze bijzondere positie kun je ook veel voor anderen beteken, dat geeft energie en kracht,” vertelt Janis Tamsma, verbonden aan het korps Groningen in het boekje ‘Anders kijken naar talent’. Zij is een van de geïnterviewde leidinggevenden, die met hun persoonlijke verhalen de uitkomsten verlevendigen van het onderzoek ‘Allochtonen naar de top, een onderzoek naar doorstroomkansen van allochtone leidinggevenden’.
» Anders kijken naar talent (artikel met download boekje)