Politietop divers

A A   English

Diversiteit in Gooi en Vechtstreek

Korps Gooi en Vechtstreek biedt politieleiders de kans om strategische ervaring op te doen. Als prelude op de vorming van de nationale politie wordt intensief samengewerkt met regio Flevoland.

Korpsleiding Gooi en Vechtstreek 2011

2011: “Diversiteit is voor ons een serieuze zaak; de samenstelling van onze regio vraagt er om.”

Korpsleiding Gooi en Vechtstreek 2008





2008: “Ik sta ervoor open om voorrang te geven aan diversiteit, kwaliteit blijft altijd voorop staan.”

Klik op de foto voor een grotere weergave

Diversiteitscijfers Gooi en Vechtstreek

3

deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special.

1

deelnemer aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie.

Carrièreperspectief

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar
16-01-09 - Het werken op strategisch en leidinggevend niveau was een impuls voor de ontwikkeling van Hansje Brinkman. “Hierdoor kreeg ik inzicht in strategische kwesties en kwam ik in netwerken die van groot belang zijn. Ik was ook voor anderen beter zichtbaar. En dat is niet onbelangrijk. Anderen konden zien dat ik klaar was voor een zwaardere leidinggevende functie. Dat heeft mij naar mijn huidige baan geleid.” Ze deed een jaar lang strategische ervaring op in korps Gooi en Vechtstreek. Korpschef Wim van Vemde noemde het drie keer winst: hij had ondersteuning, Brinkman kon zich persoonlijk ontwikkelen én zijn organisatie had er profijt van.
» Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar
» Drie keer winst door extra vrouw in korpsleiding

Werkervaring buiten de politie
28-01-10 - “Korpsen kunnen leren van elkaars best practices.” Dat vindt Astrid van Gerwen. Haar ervaring als plaatsvervangend districtschef in Utrecht kan dan ook van meerwaarde zijn voor Gooi en vechtstreek. Net als de managementvaardigheden die ze buiten de politie ontwikkelde: “Daardoor stel ik niet alleen andere vragen, maar durf ik ook andere conclusies te trekken.” Dat ze ook werkervaring buiten de politie heeft, vindt ze een pre. Ze is toegevoegd lid van de korpsleiding van Gooi en Vechtstreek.
» De combinatie van denken en doen

 

Diversiteit in Groningen

Diversiteit in Fryslân

Diversiteit in Drenthe

Diversiteit in IJsselland

Diversiteit in Twente

Diversiteit in Noord- en Oost-Gelderland

Diversiteit in Gelderland-Midden

Diversiteit in Gelderland-Zuid

Diversiteit in Utrecht

Diversiteit in Noord-Holland Noord

Diversiteit in Zaanstreek-Waterland

Diversiteit in Kennemerland

Diversiteit in Amsterdam-Amstelland

Diversiteit in Gooi en Vechtstreek

Diversiteit in Haaglanden

Diversiteit in Hollands Midden

Diversiteit in Rotterdam-Rijnmond

Diversiteit in Zuid-Holland-Zuid

Diversiteit in Zeeland

Diversiteit in Midden- en West-Brabant

Diversiteit in Brabant-Noord

Diversiteit in Brabant Zuid-Oost

Diversiteit in Limburg-Noord

Diversiteit in Limburg-Zuid

Diversiteit in Flevoland

Diversiteit bij het KLPD

Diversiteit bij ABD Politietop

Diversiteit bij de Politieacademie

Diversiteit bij vts Politie Nederland