Diversiteit in Gelderland-Zuid
Gelderland-Zuid deed mee aan portfolioverbreding. De plaatsvervangend korpschef nam initiatief om debat te starten onder collega’s over diversiteit als verrijking voor het vak. Politieleiders uit het korps krijgen de kans hun ervaring uit te breiden met een internationaal politieleiderschapsprogramma of door deel te nemen aan Wederkerig mentorschap.
|
|
“Diversiteit is een must en we regelen dit gewoon. Er verandert pas wat als er kritische massa is.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Gelderland-Zuid
3 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
2 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Marianne de Winter: Bij politie na gevarieerde loopbaan
17-09-08 - Marianne de Winter versterkte na een gevarieerde loopbaan buiten de politie een jaar lang de korpsleiding in Gelderland-Zuid. “Na een jaar ingewerkt te zijn op het operationele proces. Inmiddels is zij lid korpsleiding Zuid-Holland-Zuid.
» Marianne de Winter: Bij politie na gevarieerde loopbaan
Wim van Amerongen: Erg veel geleerd buiten de politie
28-01-09 - Wim van Amerongen is plaatsvervangend korpschef in Gelderland-Zuid. Daarvoor werkte hij tijdelijk als consultant bij Rijnconsult, een bureau dat gespecialiseerd is in strategierealisatie. Van Amerongen: “Ik heb er erg veel geleerd. Toen ik terugkeerde naar de politie, nam ik het kwaliteitssysteem van Rijnconsult mee. Ook wil ik de persoonlijke ontwikkelplannen regionaal gaan delen, zodat we meer zicht hebben op elkaars leerpunten.” De politie heeft baat bij leiders die ervaring hebben buiten de eigen organisatie. Voor politieleiders zelf is zulke ervaring verrijkend en nuttig voor carrièrekansen binnen de politie. Carrièreperspectief van politieleiders is dan ook het centrale thema van het boekje 'Variatie ten top' dat in januari 2009 verscheen.
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)
Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”
15-03-11 - “Ik had meer ruimte nodig”, vertelt Susanne Katus. Voor haar toenmalige korpsleiding in Noord- en Oost-Gelderland maakte ze geen geheim van haar ambitie toe te groeien naar een functie als strategisch leidinggevende. Het was voor de korpsleiding de reden om de toen 39-jarige Katus voor te dragen voor het tweejarige kandidatenprogramma. In het praktijkdeel gaat het erom iemand in een andere context te laten werken. Katus: “Nu ben ik in Gelderland-Zuid waarnemend adjunct-divisiechef van de divisie Centrale Operationele Zaken in Nijmegen.”
» Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”
Janny Wierda: Ervaring meebrengen
27-06-11 – Janny Wierda was districtschef De Waarden en is nu directeur Security & Legal van Holland Casino. “Ik zie het juist als een verdere voortzetting van de weg die ik ben ingeslagen. Om me verder te ontwikkelen is het belangrijk dat ik mijn portfolio verbreed. Dat is de reden dat ik buiten de politie ervaring wil opdoen.”
» Janny Wierda: Ervaring meebrengen
Cultuurverandering
Wim van Amerongen: “Confrontaties leiden tot nieuwe inzichten”
03-11-10 - Vormen leidinggevenden met managementervaring buiten de politie een verrijking voor het vak of loopt de organisatie risico’s? Twee plaatsvervangend korpschefs, Wim van Amerongen (Gelderland-Zuid) en Wim Kleinhuis EMPM (Flevoland) namen najaar 2009 het initiatief voor een debat over dit onderwerp voor hun collega’s. “Ik werd geconfronteerd met vragen die mij aan het denken zetten over dingen die ik als vanzelfsprekend beschouwde”, zegt Wim van Amerongen. Naar aanleiding van het debat werd een boekje gepubliceerd ‘Klaar voor de toekomst’.
» Klaar voor de toekomst (met download boekje)