Diversiteit in Gelderland-Midden
De korpschef van Gelderland-Midden staat voor het thema Diversiteit. Zo is hij portefeuillehouder diversiteit in de Raad van korpschefs en lid van de begeleidingscommissie Politietop Divers. Het korps biedt kansen aan politieleiders om extra ervaring op te doen in de korpsleiding en kijkt naar talenten van buiten de politie. We schreven de laatste jaren regelmatig over diversiteit in Gelderland-Midden.
|
|
2011: “Ons land heeft een politie nodig die divers kan denken, voelen en handelen, die er voor iedereen is. Politieleiders moeten dat vormgeven.” |
|
|
2008: “Wij steunen volop het belang van een evenwichtige samenstelling, maar sommige omstandigheden verdragen geen experimenten. Gezien de kwetsbare situatie in het korps opteren we voor een ervaren politiechef als korpschef.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Gelderland-Midden
4 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 3 mannen en 1 vrouw. |
7 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
2 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Monique Smeijers deed ervaring op en bracht ervaring in
17-09-08 - “Ik wil de beweging van diversiteit in de politie ondersteunen. Voor mij betekent dat de kracht van verschil benadrukken. Je hebt immers verbindende figuren nodig naast mensen die resultaatgericht zijn. Een mix van stijlen, daar sta ik voor.” Monique Smeijers kreeg de kans ervaring op te doen én in te brengen als directeur Veiligheid en lid van de korpsleiding van Gelderland-Midden. Nu is ze voor Rijkswaterstaat hoofdingenieur directeur van de dienst IJsselmeergebied.
» Doorstroom blauwe politievrouw
Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort
08-03-11 - Mireille Hulshof werkte in Gelderland-Midden en wilde zich verder ontwikkelen. “Ik zocht naar een plek om dat te doen.” Al snel kreeg ze de kans om een jaar lang in het korps Noord- en Oost-Gelderland als toegevoegd lid van het RMT, het regionaal managementteam, op strategisch niveau ervaring op te doen. “Nu deel ik de leiding over de Divisie Informatie en Intelligence van Noord- en Oost-Gelderland.”
» Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort
José Rooijers: “Internationaal leren door anderen te helpen.”
22-03-11 - Districtschef West-Veluwevallei José Rooijers stapte open minded in het trainingsteam van het programma Executive Development in Policing (EDP) van het Canadian Police College, waar haar Europese inbreng erg op prijs wordt gesteld. Inmiddels begeleidt ze alweer voor het tweede jaar een aantal Canadese studenten bij het volbrengen van hun veranderopdracht. Online en on site.
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Cultuurverandering
Monique Smeijers: Blindheid voor diversiteit
23-04-09 - Monique Smeijers, directeur Veiligheid Gelderland-Midden, was bij netwerkbijeenkomst Het glazen plafond doorbroken. Zij vertelt dat professor Yvonne Benschop daar aangaf dat er een soort blindheid is voor wat diversiteit is. “Mensen denken al snel dat ze zelf geen problemen hebben met diversiteit. Wat ik ook heel interessant vond, is haar stelling dat als je zoekt naar gelijkheid, dat ook altijd ongelijkheid met zich meebrengt.”
» Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig
Leidinggeven aan diversiteit
09-06-09 - “We zijn met onze OR in gesprek om een deel van de vacatures intern te laten opvullen en een deel extern. Ook zo willen we diversiteit binnenhalen. Dat gaat niet altijd van een leien dakje, dus als (waarnemend) korpschef moet je af en toe keuzes maken. Doe je dat niet, dan blijf je in dat oude systeem zitten en wordt het een traject van te lange jaren. Je moet dus echt leidinggeven aan diversiteit.” Ton Lith, waarnemend korpschef in Gelderland-Midden.
» Diversiteit brengt evenwicht om politietaak beter te vervullen
Installatietoespraak Pim Miltenburg
20-01-10 - Pim Miltenburg stelde bij zijn installatie als korpschef van Gelderland-Midden begin 2010 ook het thema diversiteit aan de orde. “Multicultureel vakmanschap wordt van ons gevraagd bij het creëren van veiligheid buiten. Dat zit niet alleen in individuele mensen, maar moet de organisatie als geheel ook in zich hebben. Het is daarom ook heel belangrijk in te zetten op diversiteit, op instroom van buiten en op nieuwe competenties verwerven.”
» Installatietoespraak korpschef Pim Miltenburg
Mireille Hulshof blogt over Het glazen plafond doorbroken
15-04-10 - De excellente organisatie anno 2010 ontstaat door samenwerking tussen partnerorganisaties. Over dit samenspel deden vrouwelijke politieleiders in april 2010 inspiratie op tijdens de vijfde bijeenkomst van Het glazen plafond doorbroken. Het verslag van de dag wordt gevormd door twitterberichten en verschillende blogs, onder andere van Mireille Hulshof, teammanager schaduwteams in Gelderland-Midden.
» Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken
Pim Miltenburg in begeleidingscommissie Politietop Divers
19-07-10 - Korpschef Pim Miltenburg is als portefeuillehouder diversiteit in de Raad van korpschefs lid van de begeleidingscommissie Politietop Divers: “Ik verwacht dat we als politie nog even zullen moeten doorgaan met een strak geregisseerde instroom.”
» Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie
Pim Miltenburg over Wederkerig mentorschap
Mentor Pim Miltenburg, korpschef Gelderland-Midden: “Ik ben geen loopbaancoach. Ik ben er niet om dingen te regelen. Ik geef suggesties vanuit mijn eigen identiteit. Ik wil niet dat mijn mentee zich aanpast aan de organisatie. Ik wil dat zij zo veel mogelijk haar kracht ontdekt. En, dat ze die eigenheid juist versterkt. Het idee is dat ze haar eigenheid een plek geeft binnen de organisatie. Niet andersom.”
» Wederkerig mentorschap