Diversiteit in Drenthe
Drenthe biedt leidinggevenden de kans mee te doen aan een internationaal politieleiderschapsprogramma, Wederkerig mentorschap en aan een leerwerkprogramma in het buitenland. Geïnspireerd vertelden de leiders bij terugkomst wat dit hen opleverde.
|
|
2011: “Diversiteit betekent voor ons: oog hebben voor de kwaliteiten van mensen en niet verblind zijn door de verschillen.” |
|
|
2008: “Het is in dit korps geen kwestie van intenties, maar er wordt daadwerkelijk gewerkt aan het realiseren van diversiteit.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Drenthe
2 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 1 man en 1 vrouw. |
3 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
1 |
deelnemer aan Top-POINT, een leerwerkprogramma dat senior politieleiders de kans biedt zich aan de hand van een opdracht in het buitenland te ontwikkelen op interculturele competenties in een andere context. |
6 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
Carrièreperspectief
Dick de Boer: Als je ergens vreemdeling bent, ben je blij met elke uitgestoken hand
22-03-11 - “Ieder land heeft zijn specifieke eigenschappen. Overal kon ik vast en zeker wat leren, maar voor mij stond het meteen vast: ik wilde kennismaken met een cultuur die heel ver van de onze staat.” Districtschef Dick de Boer uit Drenthe koos er daarom voor zijn twee maanden Top-POINT door te brengen in Japan. Is dat land nu echt zo homogeen als het lijkt en wat doet homogeniteit met een land, de bewoners en de organisaties?
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Cultuurverandering
Top-POINT: Angst voor het onbekende maakt plaats voor oprechte belangstelling
26-10-09 - Gerda Dijksman was districtschef Zuidwest-Drenthe en daarvoor landelijk projectleider huiselijk geweld. Twee maanden liep ze mee met de politie in Kaapstad in het kader van Top-POINT. Wat betekende deze ervaring voor haar stijl van leidinggeven? “Van manager werd ik weer ondernemer. Nieuwe initiatieven, zoals buurtwachten, inspireerden me. Ik leerde veel over leiderschap en besefte dat aanwezig zijn op de werkvloer een extra stimulans geeft aan medewerkers om het goed te doen en de verbinding met elkaar in een organisatie te houden. Bij de confrontatie met diverse dilemma’s in het leiderschap, greep ik soms in en soms keek ik toe. Terug in Nederland heb ik meer energie en zorg ik ervoor dat ik vaker een dienst meedraai.”
» Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika
» Gerda Dijksman: “Africa here I come!”
» Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika
» Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?