Diversiteit in Brabant Zuid-Oost
Brabant Zuid-Oost deed mee aan een pilot om in kaart te brengen of het klimaat in een korps de diversiteit bevorderd. Het haalt bewust talent van buiten naar binnen. En het biedt leidinggevenden de kans mee te doen aan een internationaal leiderschapsprogramma en Wederkerig mentorschap.
|
|
2011: “Diversiteit vergt meer dan het binnenhalen van ‘andersdenkenden’. De organisatie moet in zijn geheel vanuit meerdere perspectieven leren kijken om zo ook nieuwe ideeën op te doen.” |
|
|
2008: “Ons vak heeft het nodig om anno 2008 meervoudig te kijken, te denken en te doen. Vanuit verschillende perspectieven een kwestie te bekijken en daarna pas te handelen.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers Brabant Zuid-Oost
3 |
kroonbenoemingen tussen 1 oktober 2007 en februari 2011: 1 man en 2 vrouwen. |
3 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
1 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
|
|
Het korps deed mee aan het klimaatonderzoek, een instrument dat korpsen kan helpen goed in kaart te brengen of het klimaat in het korps de diversiteit bevorderd. |
Carrièreperspectief
Van context veranderen helpt
11-01-11 - Zijn toekomst bij de Koninklijke Marechaussee (KMar) was rooskleurig; er lag een mooi MD-pad voor hem uitgestippeld. En toch vertrok Jamil Meusen naar politie Brabant Zuid-Oost. “Als je wilt ontdekken wie je werkelijk bent, moet je af en toe van context veranderen. Naar de politie neem ik nu een leuke rugzak mee en ik verheug me erop dat ik de inhoud daarvan kan inzetten.”
» Contextverandering draagt bij aan ontdekken wie je werkelijk bent
Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie
14-02-11 - Simone Steendijk werkte jarenlang bij Defensie en in het bedrijfsleven. Sinds 1 januari is ze korpschef in Brabant Zuid-Oost, waar ze vanaf september 2009 waarnemend korpschef was. Ze vormt een sterk team met de Eindhovense burgemeester Rob van Gijzel.
» Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie
Cultuurverandering
Leon Kuijs: Diversiteit is geen doel op zich
Leon Kuijs, korpschef van politiekorps Brabant Zuid-Oost, is al jaren groot voorstander van diversiteit in de politietop. Maar dat doel bereiken is ingewikkeld en vraagt om voorwaarden, weet hij uit ervaring. "Diversiteit kan nooit een doel op zich zijn."
» Leon Kuijs: Diversiteit is geen doel op zich
Het glazen plafond doorbroken
07-12-09 - Honderd vrouwelijke politieleiders waren bij de vierde sessie van ‘Het glazen plafond doorbroken’ in december 2009. Simone Steendijk riep de aanwezigen op hun kracht te benutten door hun ideeën voor vernieuwingen binnen de politie ook echt uit te spreken.
» Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV
Onderzoek
Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?
15-04-10 - Politietop Divers heeft samen met de Rijksuniversiteit Groningen een instrument ontwikkeld waarmee korpsen in kaart kunnen brengen hoe het is gesteld met diversiteit in een korps. Heerst er een klimaat waarin dit wordt aangemoedigd of juist niet? En hoe kun je dat het inzichtelijk maken? De eerste pilot was in Brabant Zuid-Oost.
» Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?