Diversiteit bij vts Politie Nederland
Binnen de politie is de laatste jaren veel aandacht geweest voor diversiteit. De vts Politie Nederland bood kansen om mee te doen aan een internationaal politieleiderschapsprogramma, aan Wederkerig mentorschap en een internationaal leerwerkporgramma. Hoe leeft diversiteit als onderwerp bij medewerkers van de vts Politie Nederland?
|
|
“Omdat wij expertise bundelen voor de Nederlandse politie staat de inhoudelijke professionaliteit voorop. Wij zien dat een mix van competenties bijdraagt aan de kwaliteit van de organisatie.” |
Klik op de foto voor een grotere weergave
Diversiteitscijfers vts Politie Nederland
2 |
deelnemers aan het internationale politieleiderschapsprogramma Politie CALL (Community for Authentic Leadership and Learning)/Politie CALL special. |
4 |
deelnemers aan Wederkerig mentorschap, een programma dat senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans biedt zich te verdiepen in elkaars positie en elkaars blik op de organisatie. |
1 |
deelnemer aan Top-POINT, een leerwerkprogramma dat senior politieleiders de kans biedt zich aan de hand van een opdracht in het buitenland te ontwikkelen op interculturele competenties in een andere context. |
Carrièreperspectief
Ron de Milde: “Zonde dat ik dit doe in de nadagen van mijn loopbaan”
22-03-11 - Ron de Milde is sinds mei 2010 voor de duur van drie jaar adviseur van de korpschef op Sint Maarten. Lees het interview met hem in het boekje ‘Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen’ over het leven in een totaal andere wereld. En over vechten tegen het beeld dat er bestaat van ‘de Hollander die komt vertellen dat we alles
verkeerd doen’.
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Ab Spaan: “Zien hoe andere landen omgaan met tegenstellingen en daarvan willen leren”
22-03-11 - Tijdens zijn verblijf op Java had Ab Spaan, programmadirecteur bij de vtsPN, de opdracht te onderzoeken hoe de politie in Indonesië diversiteitsbeleid heeft ontwikkeld en hoe dit wordt toepast op de verschillende culturele groepen in de samenleving. Hij ondervond dat de politie niet altijd de thuisbasis is die je verwacht, maar dat hij daardoor wel veel meer verhalen uit de diverse samenleving kon optekenen.
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)
Cultuurverandering
Variatie ten top
28-10-09 - “De professie blijft. Dat is de basis. Maar in elke werkomgeving krijg je met andere dilemma’s te maken en dus heb je in elke werkomgeving een ander samengesteld team nodig.” Drs. Saskia Görtz is landelijk programma HRM politie. “Het gaat erom dat je een klimaat creëert waarin er verschil mág zijn.” Ze wordt geciteerd in het boekje ‘Variatie ten top’. Carrièreperspectief van politieleiders is daarin het centrale thema.
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)
Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”
06-11-10 - “We moeten het zelf doen, dus houd op met zeuren.” Drs. Nicole Lieve is adviseur bij het centrum Versterking Opsporing van vts Politie Nederland. Zij was een van de deelnemers aan vrouwennetwerk Het glazen plafond doorbroken in november 2010. Ze voelt zich versterkt door het verhaal van keynotespreekster drs. Bercan Günel. Ze herkent zich er niet alleen in, nee, Günel zet nog een stap verder. Is stelliger. En dat inspireert.
» Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”