Politietop divers

Diversiteit bij het KLPD

Het is opvallend hoe veel van de succesvolle voorbeelden van portfolioverbreding bij het KLPD te vinden zijn. Er is de laatste jaren veel aandacht geweest voor diversiteit bij dit korps en dat blijkt uit de hoeveelheid artikelen die we er de laatste jaren over schreven op deze site.

Klik op de foto voor een grotere weergave

Diversiteitscijfers KLPD

Carrièreperspectief

Beter voorbereid door extra ervaringsjaar
17-09-08 - Haar korpschef kon Hansje Brinkman geen carrièrestap bieden in Kennemerland. Dankzij de samenwerking met Politietop Divers kon zij in een ander korps ervaring opdoen op strategisch niveau.
» Hansje Brinkman: Doorstroom vrouwelijke leidinggevende

09-01-10 - Nu is Hansje Brinkman diensthoofd IPOL bij het KLPD.
» Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Letty Demmers: Burgemeester Best naar politietop
06-11-08 - Letty Demmers verruilde het burgemeesterschap van Best voor een functie in de korpsleiding van het KLPD en deed zo meer politie-ervaring op. Inmiddels is zij korpschef van Zeeland.
» Letty Demmers: Burgemeester Best naar politietop

Variatie ten top
28-01-09 - Duck IJntema: “Ineens wist ik dat ik niet meer mijn hele leven wilde leidinggeven. Maar wat dan wel?” Hij stopte met zijn functie als unithoofd bij de Dienst Nationale Recherche en ging bij de Dienst IPOL aan de slag met het veranderproces rond de fusie. Inmiddels studeert hij Advanced Change Methodologies bij SIOO. “Dít is wat ik wil. Hier krijg ik energie van.” Zo valt te lezen in het boekje 'Variatie ten top'. Carrièreperspectief van politieleiders is hierin het centrale thema.
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)

Karin Smitshuysen: Het beste uit mensen halen
27-03-09 - Karin Smitshuysen is toegevoegd lid korpsleiding bij politie Haaglanden. Na vier jaar hoofd afdeling Politieel Veiligheidsbeleid bij het ministerie van BZK, deed zij strategische politie-ervaring op bij het KLPD.
» Karin Smitshuysen: Het beste uit mensen halen

Zij-instromers: risico of kans voor de politie
07-10-10 - Plaatsvervangend korpschefs debatteerden eind 2010 over het dilemma of je zonder nieuwe instroom de verbinding met de toekomst wel kunt maken. En of je, aan de andere kant, wel een geloofwaardig politieleider kunt zijn zónder te zijn geworteld in het politievak. Deze activiteit werd onder andere voorbereid door Wilbert Paulissen en Patricia Zorko.
» Zij-instromers: risico of kans voor de politie? (met download boekje)

El Rahmani: “Elke functie vraagt unieke competenties”
18-11-10 - El Rahmani is de eerste Nederlandse politiecommissaris van Marokkaanse komaf. Dankzij Politietop Divers en het KLPD krijgt hij bij de Dienst IPOL een jaar de tijd om aan zijn ontwikkelpunten te werken. Hij is een herintreder. Hoe zag zijn loopbaan eruit en waar greep hij zijn kansen?
» “Elke functie vraagt unieke competenties”

Hanneke Brouwer: “Master noodzaak voor internationale strategische functies.”
22-03-11 - Hanneke Brouwer weet als geen ander wat de waarde is van een internationaal netwerk. Ze wisselde haar loopbaan in Nederland meermalen af met buitenlandse ervaringen en verzilverde de daar opgedane ervaring. Nu zit ze op een leer- en werkplek als plaatsvervangend diensthoofd bij de Dienst Specialistische Recherche Toepassingen van het KLPD. En ze volgt de master European Law and Policy.
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)

Co Hoogendoorn: “Demotie heeft de toekomst”
05-04-11 – Politieagent Co Hoogendoorn werd uiteindelijk korpschef en leidde de vtsPN. Tegenwoordig is hij directeur Politie van het KLPD.
» Co Hoogendoorn: “Demotie heeft de toekomst”

Inge Philips: Warm kloppend hart voor veiligheid
16-05-11 - Inge Philips was teamhoofd bij de AIVD kreeg een stageplaats bij het KLPD. Ze was toegevoegd lid van de districtsleiding in Gouda en de IPOL-dienstleiding. Ze benoemt overeenkomsten en verschillen tussen AIVD en politie, en schetst de plussen en minnen van Politietop Divers.
» Inge Philips: Warm kloppend hart voor veiligheid

Cultuurverandering

KLPD kan niet zonder quota
28-11-08 - “Diversiteit is geen zacht thema, maar keiharde business.” Dat zei Ruud Bik, korpschef van het KLPD. "We hebben diversiteit nodig om ons bedrijf te runnen." Daarom werkt het KLPD, net als een aantal andere korpsen, met streefcijfers. "Anders komt het er nooit van."
» Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Anja Schouten: “Quotum heeft wel effect”
23-04-09 - “Ik zie dat korpsen zich realiseren dat ze nu niet automatisch met een man hoeven komen. Het heeft dus wel effect.” Anja Schouten, directeur Strategie en bedrijfsvoering, over het quotum voor vrouwen.
» Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Zij-instromers
03-07-09 - “Ik liep er tegenaan dat er niks structureels was om zij-instromers op de hoogte te brengen over het specifieke van leidinggeven binnen het politievak.” Geert-Jan van de Ven is CIO van het KLPD. Hij heeft een defensieachtergrond, werkte daarna in het bedrijfsleven en stroomde in november 2006 binnen bij de politie. Om zich beter te equiperen op het politievak nam hij deel aan ‘Politiekunde voor nieuwe leidinggevenden’ van de SPL.
» Geert-Jan van de Ven kwam van buiten en leerde over het politievak

De politie is vooral uniform en authentiek
10-07-09 - “Een fotocollage van de politie, mag geen collage worden van 12 blanke mannen,” schrijft Esme Solak in juli 2009. “De politie is blauw, heteroseksueel, feminien, masculien, oud, homoseksueel, islamitisch, Turks, joods, Antilliaans, jong, uitdagend, etc. Maar de politie is vooral uniform en authentiek!”
» Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Het glazen plafond doorbroken
07-12-09 - Honderd vrouwelijke politieleiders werden eind 2009 verwelkomd door drs. Jolanda Aalbers van het KLPD bij de vierde sessie van ‘Het glazen plafond doorbroken’, een netwerkbijeenkomst voor politietopvrouwen, met als thema ‘Innovatie en diversiteit’.
» Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Wederkerig mentorschap: interessant voor beiden
05-07-10 - Hans Lesscher begon als agent en is opgeklommen tot districtschef Almere. In het programma Wederkerig mentorschap is hij gekoppeld aan zij-instromer Marieke Schnoing, plaatsvervangend diensthoofd van Personeel en Ontwikkeling.
» Wederkerig mentorschap: Interessant voor beiden
» Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Patrick Voss leert van diversiteitsmanagement in Toronto
06-10-10 – “In Toronto ervoer ik dat we als politieorganisatie nog een hele weg hebben te gaan om een afspiegeling van onze complexe maatschappij te worden en werkelijk samen te werken met mensen in de samenleving. Dat begint bij jezelf.” Mr. Patrick Voss, waarnemend hoofd Landelijk Operationeel Coördinatie Centrum bij het KLPD, onderzocht voor Top-POINT twee maanden het diversiteitsmanagement van de Toronto Police.
» Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen” (met link naar zijn blog)
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”
09-02-11 - Soms word je geconfronteerd met opvattingen die nieuw voor je zijn. Ze interesseren je, of ze interesseren je niet. Zo verging het korpschef Ruud Bik met diversiteit, en met quota voor vrouwen en allochtonen in de top van de politieorganisatie. “De opvattingen deden wat met me en al snel zag ik dat ze klopten,” vertelt hij.
» Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Claudia Faas en Kini Homan: drempels weg naar korpsleiding
22-02-11 - Mentee Claudia Faas, dienst IPOL van het KLPD. “Ik had altijd een drempel naar mijn eigen korpsleiding. Die zaten vast niet op me te wachten, dacht ik. Maar ik zag hoe makkelijk ik bij mijn mentor binnenliep in een ander korps. Ik denk dat ik me vergist heb in die drempel.” Kini Homan, van dezelfde dienst, benaderde alles zakelijk en leerde dat dankzij de gesprekken te doorbreken. “Toen ik van start ging met een nieuw team heb ik meteen geprobeerd me kwetsbaarder op te stellen. Die persoonlijke aanpak zorgt er nu voor dat we als team veel makkelijker in beweging komen.”
» Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Ruud Bik: “Stel veelbelovend talent beschikbaar voor internationale functies”
22-03-11 - “Woorden over internationaal MD kom je tegenwoordig overal tegen,” aldus Ruud Bik, korpschef KLPD en portefeuillehouder Internationaal van de Raad van Korpschefs. “In de Werkgeversvisie, in het visiedocument Politie in Ontwikkeling en de vertaling in De normaalste zaak van de wereld. Maar ondanks al die woorden krijgt het onderwerp nog te weinig prioriteit. Daarom zijn we begonnen met het Leertraject
Internationaal MD binnen politie Nederland.”
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)

Onderzoek

El Rahmani: “Als je niet wordt opgesteld, kun je het nooit laten zien”
10-12-10 - “Ik ben mijn leidinggevenden zeer dankbaar dat zij mijn talent hebben herkend en erkend. Want je kunt wel roepen dat je de beste speler bent, maar als je niet wordt opgesteld kun je het nooit laten zien”. El Rahmani is een van de geïnterviewde leidinggevenden die met hun persoonlijke verhalen de uitkomsten verlevendigen van het onderzoek ‘Allochtonen naar de top, een onderzoek naar doorstroomkansen van allochtone leidinggevenden’.
» Anders kijken naar talent (artikel met download boekje)