Politietop divers

Diversiteit bij de Politieacademie

Een van de deelnemers aan het samenwerkingsprogramma Politietop Divers is de School voor Politie Leiderschap van de Politieacademie. Diversiteit is een belangrijk onderwerp voor de Politieacademie, wat blijkt uit het bestaan van een lectoraat Multicultureel Vakmanschap & Diversiteit en het Landelijk Expertisecentrum Diversiteit. Collega’s van de Politieacademie kwamen de laatste jaren dan ook regelmatig aan het woord op deze site.

Klik op de foto voor een grotere weergave

Diversiteitscijfers Politieacademie

Carrièreperspectief

Dirk Hilarides: Maak politiemensen onafhankelijker
28-01-09 - Dirk Hilarides, op dat moment plaatsvervangend voorzitter CvB Politieacademie: “Een visie ontwikkelen is inspirerend, hem toepassen is voor mij uitdagend. Het begint met te doorgronden wat hefbomen voor verandering zijn. Politiemensen dragen naar buiten enorme verantwoordelijkheden, maar binnen zijn ze voor hun eigen ontwikkeling en carrière bij elke stap afhankelijk van een chef. Ons hele MD-systeem maakt mensen afhankelijk en talenten vertrekken. Deze omslag faciliteren zodat uiteindelijk talenten aan het roer staan van hun eigen ontwikkeling, daar ben ik sterk voor gemotiveerd.”
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)

Kees Buijnink: In nieuwe context aan onze opdracht voldoen
28-01-09 - Kees Buijnink, ten tijde van het interview directeur School van Politie Leiderschap (SPL) en lid begeleidingscommissie Politietop Divers: “Nu de minister quota stelt, beraad ik mij op hoe we in die nieuwe context aan onze opdracht moeten voldoen: zorgen voor fitte, frisse politieleiders. Allereerst doen we dat door een aanbod waarmee mensen kunnen investeren in het ontwikkelen van hun vakmanschap en leiderschap. En daarnaast bieden we mensen ruimte om ervaring op te doen in een andere context, bijvoorbeeld in het buitenland of in een andere branche. Dat verrijkt politieleiders die steeds vaker samenwerken in ketens. Deze trend en het huidige politieke gegeven kleuren ons aanbod, de adviezen van trajectbegeleiders en coaches.”
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)

Anita Hazenberg zoekt mensen die bereid zijn te pionieren
28-01-09 - Anita Hazenberg, hoofd Internationaal Politieleiderschap van de School voor Politie Leiderschap, zoekt in opdracht van Politietop Divers naar internationale leer-, werk- en stageplekken waar Nederlandse politieleiders voor langere periode kennis kunnen maken met internationaal werken op het gebied van justitie, vrede en veiligheid. “Het gaat om de eerste generatie topmanagers die op deze wijze een internationale component aan hun loopbaan willen toevoegen. Ik zoek dus mensen die net zo bereid zijn om te pionieren als ikzelf doe. Daar is wel lef voor nodig. Maar je mag ervan uitgaan dat leiders in de politietop dat wel hebben.”
» Variatie goed voor carrière politietop (met download boekje)

Zij-instromers: risico of kans voor de politie
07-10-10 - Plaatsvervangend korpschefs debatteerden over het dilemma of je zonder nieuwe instroom de verbinding met de toekomst wel kunt maken. En of je, aan de andere kant, wel een geloofwaardig politieleider kunt zijn zónder te zijn geworteld in het politievak. Initiatiefnemer van het debat was onder andere Alice Vellinga.
» Zij-instromers: risico of kans voor de politie? (met download boekje)

Anita Hazenberg: “Internationale bouwstenen cruciaal”
22-03-11 - Anita Hazenberg: “Laat mensen nu de juiste internationale competenties opdoen in het buitenland. Als ze weer in Nederland nodig zijn, zit die specifieke ervaring in hun rugzak, hebben ze geleerd leiding te geven aan diversiteit en snappen ze beter hoe de wereld in elkaar zit. Daar is toch geen geld voor, zeg je? Dat is echt denken op de korte termijn. Juist in tijden van economische krapte heb je kans om talenten die je normaal niet kunt betalen binnen te halen.”
» Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’ (met download boekje)

Cultuurverandering

Diversiteit houdt plek in SPL-programma’s
03-03-10 - “We moeten diversiteit blijvend aandacht geven, want we willen tenslotte ook in de toekomst politieleiders met een diverse achtergrond binnenhalen. Dat kan alleen als we ontwikkelprogramma’s blijven aanbieden om ze goed voor te bereiden op hun taak.” Aan het woord is Bob Visser MPA, hoofd van de School voor Politie Leiderschap en lid van de begeleidingscommissie van Politietop Divers.
» Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Onderzoek

Richt beleid op herkennen álle talenten
14-10-10 - Allochtone agenten hebben net zo veel kans om door te stromen naar leidinggevende posities als autochtone collega’s. Dat concludeert het lectoraat Multicultureel Vakmanschap & Diversiteit van de Politieacademie in een onderzoek naar succesfactoren bij de doorstroom van allochtone medewerkers.
» Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten