Diversiteit bij ABD Politietop
Jan Willem Weck: Ervaringen delen en leren
Mr. Jan Willem Weck is directeur-generaal van de Algemene Bestuurs Dienst (ABD) en verantwoordelijk voor Management Development in de top van alle ministeries. "Wat ik wil bijdragen als partner van dit programma? Als ervaringsdeskundige kan ik stellen dat diversiteit continue alertheid vergt. Ik steek bijvoorbeeld veel tijd in de gesprekken over het gewenste profiel. We zijn alert in het verwoorden van de kwaliteit die we zoeken in de teamsamenstelling en dus ook in welke diversiteit we zoeken. Deze gesprekken verdien je terug tijdens het hele selectieproces. Verder zie ik als succesfactor bij ons dat we ook voldoende aanstormend vrouwelijk talent hebben. Dat maakt dat onze inspanningen duurzaam zullen zijn." "Wij zijn nog niet goed in het vinden en binden van talent met een biculturele achtergrond. Daarin kunnen we van elkaar meer leren."
» Jan Willem Weck: Ervaringen delen en leren
Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD
08-01-10 - “Een behoorlijke uitbreiding en verbreding van de loopbaanmogelijkheden. Zowel voor de zittende korpsleiding als voor de managers bij de huidige bestuursdienst.” Dat noemt Geke Faber, korpsbeheerder Zaanstreek-Waterland, een van de voordelen van de overgang van het management development van de politietop naar de Algemene Bestuursdienst (ABD).
» Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD
Sylvie Maier zoekt rolmodellen met diversiteit in hun DNA
10-09-10 - “We hebben een snelle cultuuromslag nodig om diversiteit binnen de politie vanzelfsprekender te maken. Die omslag komt er alleen als we de boodschap blijven uitdragen dat diversiteit prioriteit heeft. En als politieleiders het ook echt voorleven.” Sylvie Maier is lid van de begeleidingscommissie van Politietop Divers en kwartiermaker Bureau ABD Politietop van de Algemene Bestuursdienst. “Het gaat om uitdragen, uitdragen, uitdragen… en consistent blijven.”
» Sylvie Maier zoekt rolmodellen met diversiteit in hun DNA