Dianne van Gammeren: Veelzijdige jurist met een blauw hart
Dianne van Gammeren verbreedt sinds 1 maart haar portfolio in het korps Midden- en West-Brabant. Ze was eerder communicatieadviseur bij politie Rotterdam-Rijnmond, is van huis uit jurist en heeft een veelzijdige loopbaan achter de rug. Die uitgebreide externe ervaring zet ze graag weer in voor de politie. “Ik heb geen blauwe achtergrond. Wel een blauw hart.” Van Gammeren startte haar loopbaan in 1996 bij het korps Rotterdam-Rijnmond. Daar hield ze zich bezig met informatieprocessen en communicatieadvies. Om meer bestuurlijke ervaring op te doen, maakte ze vijf jaar later de overstap naar de GHOR. Ze bekleedde daar diverse functies waaronder die van plaatsvervangend hoofd Bureau. De afgelopen drie jaar leidde Van Gammeren bij het NIFV het landelijke project Vakbekwaamheid voor de GHOR.
Veiligheid als rode draad
“De rode draad in mijn carrière is veiligheid,” licht ze toe. “In al die verschillende functies heb ik me met diverse aspecten van veiligheid beziggehouden. Met de communicatie rond veiligheid, maar ook met sociale en fysieke veiligheid.” Haar hart ligt, zo weet ze nu, bij sociale veiligheid. “Sociale veiligheid gaat over mensen. Over een veilige leefomgeving van inwoners, het voorkomen van te grote tegenstellingen en mensen erbij houden. Bij de politie is dat mijn invalshoek.”
Tweede kans
Bovendien, zegt ze, is de politieorganisatie een heel leuke organisatie om te werken. “Ik heb heel veel respect voor het blauwe vakmanschap van de collega’s en de passie waarmee zij dat steeds weer invullen.” Ze is dan ook blij met ‘de tweede kans’ die ze nu krijgt bij de organisatie. Een kans die ze volgens haar ook te danken heeft aan een uitstekende samenwerking tussen het BLMD, Politietop Divers en het korps Midden en West Brabant.
Externe ervaring inzetten
Het komende jaar zal Van Gammeren na een inwerkperiode in de divisie Sturingsondersteuning worden toegevoegd aan de districtsleiding in Breda. Daar verwacht ze haar externe ervaring goed te kunnen gebruiken. “Bij organisaties als de GHOR heb ik geleerd om vorm te geven aan complexe samenwerking. Allianties aangaan is ook voor de politie belangrijk. Ik wil graag gebruikmaken van de kennis in andere organisaties en ervaringen in het buitenland, maar ook kritisch kijken naar kansen en mogelijkheden.”
Een heldere blik naar buiten is niet alleen belangrijk voor de externe taken van de politie, maar ook voor de interne organisatie, vindt ze. “Ook als er interne knelpunten zijn, kunnen we leren van andere organisaties en sectoren. Dat kan soms onconventionele oplossingen opleveren die goed werken.” Daarvoor wil Van Gammeren ook ‘echt luisteren’ naar andere meningen en argumenten.
Uitgaan van de talenten
“Ik wil niet allemaal mensen om me heen die hetzelfde denken als ik. Ik kan best eigenwijs zijn, maar sta ook open voor andere meningen en de argumenten die daarbij horen. Daar leer je uiteindelijk veel meer van.” Als leidinggevende wil ze vooral talenten stimuleren. “Ik vergelijk het wel eens met een teamsport. Je kunt uitgaan van posities en die invullen, maar je kunt ook uitgaan van de talenten en zo een winnend team vormen.”
Hart volgen
Met het accepteren van een tijdelijke functie neemt Van Gammeren overigens wel een risico. Toch maakt ze zich weinig zorgen om de toekomst: “Toen ik wegging bij de politie wist ik al in mijn achterhoofd dat ik ooit zou terugkomen. Ik geloof dat je wat dat betreft je hart moet volgen. En mijn hart is nu eenmaal blauw.”
27 mei geplaatst in de rubriek: Mijn carrière > Successen
Inmiddels is Dianne van Gammeren manager Gemeenschappelijke Meldkamer Rotterdam-Rijnmond.