Co Hoogendoorn: “Demotie heeft de toekomst”

De loopbaan van Co Hoogendoorn (60) ging lange tijd in een richting: omhoog. De politieagent werd uiteindelijk korpschef. En de korpschef werd uitverkoren om de vtsPN te gaan leiden. Maar in die baan zat het hem opeens tegen. De komst van de vtsPN was omstreden en de korpschefs waren kritisch over de prestaties van de nieuwe organisatie. Na drie jaar hard werken ging hij op zoek naar een andere functie. Tegenwoordig is hij Directeur Politie van het KLPD.

Deze rubriek heet Successen. Maar dit is toch eigenlijk een stapje terug?

“Dat klopt. Na mijn vertrek bij de vtsPN was het de bedoeling dat ik een baan op gelijkwaardig niveau kreeg. Maar welke baan moest dat zijn?”

Wat was de rol van Politietop Divers?

“Nadat duidelijk was dat ik bij de vtsPN zou vertrekken vroeg Ruud Bik, de korpschef van het KLPD, of ik het interessant vond om als interim-directeur in zijn organisatie te werken. Politietop Divers heeft ook ingezet op het carrièreperspectief van de zittende top. Zij experimenteerden met het opzetten van een interim-pool. Daarom hebben zij geld beschikbaar gesteld waardoor ik mijn huidige functie drie maanden op interim-basis kon vervullen. Daarna ben ik gevraagd om te blijven. Ik ben overigens een groot voorstander van zo’n pool.”

Was het na uw vertrek bij de vtsPN lastig de knop om te zetten?

“In het begin wel. Dat had er ook mee te maken dat ik de kritiek op de vtsPN niet altijd onderbouwd en terecht vond. Maar al snel na mijn afscheid kwam ik er achter dat je er weinig mee opschiet om thuis te gaan zitten mopperen. Daarop besloot ik te gaan zoeken naar interim-klussen, ook buiten de politie. Nog voor ik daar goed en wel aan was begonnen, kreeg ik het aanbod om bij het KLPD te gaan werken. Je kan het zien als een vorm van demotie, passend in deze fase van mijn loopbaan. Maar ik ga elke dag fluitend naar mijn werk in Driebergen.”

U bent weer volop operationeel bezig. Ligt daar uw kracht?

“Dat geloof ik wel. Ik heb het gevoel dat ik terug ben bij mijn roots. Uit het feit dat ik gevraagd ben te blijven denk ik te kunnen afleiden dat ze bij het KLPD vinden dat ik hier goed op mijn plek ben.”

Politietop Divers zet zich in voor diversiteitbeleid bij de politie. Is het niet bijzonder dat ook u door hen bent gesteund?

“Diversiteitbeleid houdt voor mij veel meer in dan dat je zorgt dat er meer vrouwen en mensen met een andere cultuur in de top terecht komen. In mijn geval denk ik dat ik aan de diversiteit bijdraag door ervaring en senioriteit in te brengen.”

Denkt u dat uw voorbeeld veel zal worden gevolgd?

“Ik kan het mijn collega’s wel aanraden. We moeten af van het idee dat je altijd maar weer naar een hogere positie moet streven. Alsof je alleen daardoor gelukkig kan zijn. Met de vorming van de Nationale Politie wordt het vraagstuk actueel. Demotie heeft de toekomst, zou ik willen zeggen. Door het samenvoegen van de korpsen zullen relatief jonge mensen uit de korpsleiding een stap terug moeten doen, ervaren dat ze niet meer de hoogste baas zijn. Als ze bereid zijn een stapje lager verder te werken kunnen ze nog met veel plezier van veel nut voor de politie zijn.”

5 april 2011 geplaatst in de rubriek Mijn carrière > Successen.