Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar
09-01-10 - Om het aantal vrouwen en allochtonen in de top van de politie te vergroten, kunnen potentiële kandidaten een jaar lang extra werkervaring opdoen in de top van de politie. Ze hebben dan een goede basis om door te stromen naar een vaste functie.
Inzicht in strategische kwesties en beter zichtbaar worden
Een van die kandidaten is Hansje Brinkman, sinds kort diensthoofd bij het Korps Landelijke Politiediensten. Zij heeft via het programma Politietop Divers ervaring opgedaan in de korpsleiding van Gooi en Vechtstreek. Het werken op strategisch en leidinggevend niveau was een impuls voor haar ontwikkeling. “Hierdoor kreeg ik inzicht in strategische kwesties en kwam ik in netwerken die van groot belang zijn. Ik was ook voor anderen beter zichtbaar. En dat is niet onbelangrijk. Anderen konden zien dat ik klaar was voor een zwaardere leidinggevende functie. Dat heeft mij naar mijn huidige baan geleid.”
Je herkennen in wat wij doen en in hoe wij eruit zien
Ook Wim van Vemde, die als korpschef van Gooi en Vechtstreek Brinkman de kans bood ervaring op te doen in zijn korpsleiding, is enthousiast over het programma. Hij onderstreept het belang van diversiteit bij de politie. “De maatschappij moet zich herkennen in datgene wat wij doen, maar ook zoals wij eruit zien. Diversiteit is een voorwaarde voor legitimiteit.”
Persoonlijk belang
Daarnaast had hij ook persoonlijk belang bij versterking van zijn managementteam. “Ik heb een aantal zware landelijke portefeuilles, zoals de Vreemdelingenpolitie. Ik had dringend behoefte aan meer handen en voeten.” Het jaar met Brinkman is hem zo goed bevallen dat hij afspraken heeft gemaakt om weer iemand voor een jaar toe te voegen aan zijn managementteam.
Verwachtingen expliciet maken
Zowel Brinkman van Van Vemde benadrukken dat het essentieel is om goede afspraken te maken over wat de kandidaat gaat doen. Brinkman: “Je moet expliciet maken wat je van elkaar verwacht en wat je van elkaar kunt leren. Je doet het immers om te investeren in je eigen toekomst.”
Ieder brengt iets mee
Dit jaar benutten twintig mannen en vrouwen de kans om door middel van zo’n ervaringsjaar hun potentie verder te ontwikkelen in het topmanagement van de politie. Brinkman: “Het zijn mensen die in verschillende trajecten en posities zitten. Ik werkte al geruime tijd bij de politie en kende de cultuur al. Maar voor sommigen van buiten kan dat nog wel even wennen zijn. Het is een enthousiaste en goed toegeruste club waarbinnen ieder iets meebrengt waar we als politie niet zoveel van hebben.”
Dit bericht is een langere versie van het bericht dat verschijnt in de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.