Politietop divers

A A   English

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

10-07-09 - Ze lijken allemaal op elkaar. En met ‘ze’ bedoel ik niet alleen Marokkanen, homo’s, moslima’s, gabbers, skinheads, kakkers en punkers. Maar ook oma’s, slagers, geestelijken en voetbalsupporters…………… Geloof je me niet? Kijk dan maar eens op www.exactitudes.nl.

Column door mr. Esme Solak

Esme Solak

Exactitudes

Fotograaf Arie Versluis en styliste Ellie Uyttenbroek portretteren sinds 1994 individuen en maken hier collages van. De term exactitudes, wordt gevormd door de samentrekking van ‘exact’ en ‘attitude’. Iedere collage van drie bij vier foto’s portretteert de kledingcode van een sociale groep uit de (Rotterdamse/Nederlandse/wereld) samenleving. Het werk van Versluis en Uyttenbroek onderstreept de aanwezigheid van subculturen; deze kenmerken zich door kledingcodes, kapsels, accessoires, etc. Terwijl een portret illustreert hoe authentiek een individu is, illustreert een collage dat we toch niet zo origineel zijn als we soms beweren te zijn.

Stiekem uitsluiten

We kiezen voor een eigen authentieke, individuele manier van leven en kleden. Met deze uitingen sluiten we ons, zonder dat we daar overigens altijd bewust van zijn, aan bij een groep of (sub)cultuur. Met dit aansluiten bij een groep, sluiten we anderen stiekem ook een beetje uit. Die uitsluiting gebeurt (bijna nooit) expliciet. Weinig mensen zullen de behoefte voelen om een willekeurige voorbijganger erop te wijzen dat deze niet bij de eigen groep hoort. De communicatie over het in- en uitsluiten is veel subtieler. Het zijn signalen, meer lijkend op een onopvallende knipoog, een glimlach die om de lippen speelt; een verborgen verstandhouding. In feite zegt degene met een hanenkam: ik ben punker. De Australian of Cavello trainingspak in combinatie met een kale kop zendt het signaal ‘ik ben een gabber’ uit. De moslima onderscheidt zich met een hoofddoek en de leden van het studentencorps doen dit met lichtblauw overhemd dat bij voorkeur quasi nonchalant uit de oranjerode broek hangt.

Boodschap uniform

Ook de politie kent haar eigen kledingcode: het uniform. Het politie-uniform moet benadrukken dat de politie er voor iedereen in Nederland is. De neutrale en onpartijdige uitstraling van de politie moet op elk moment door het uniform worden gewaarborgd, althans, zo wordt geredeneerd. Met het dragen van het uniform zegt de politieagent (vaker man dan vrouw, en meer autochtoon dan allochtoon) tegen de burger ‘ik werk bij de politie, ik ben er voor u, ik ben neutraal en ik ben onpartijdig.’

Onzichtbare mechanismen van in- en afsluiting

Naast zichtbare mechanismen van in- en uitsluiting, zoals kleding, zijn er ook onzichtbare uitsluitingsmechanismen op grond van kenmerken waarmee je wordt geboren, zoals sekse, etniciteit of klasse. Uitsluitingsmechanismen of beter gezegd achterstelling op grond van die kenmerken veroorzaken dat bepaalde (sub)groepen of (sub)culturen niet vertegenwoordigd zijn binnen de politie. Met het uniform is de politie aan te wijzen door de burgers.

Maar is de politie ook echt herkenbaar voor alle burgers? Om als politie effectief, legitiem en herkenbaar op te kunnen treden moet niet alleen de kledingcode, het uniform, herkenbaar zijn, maar moeten de mensen die de organisatie vormen een afspiegeling zijn van de samenleving. In elk opzicht. Dus ook gender en etnische culturele en andere kenmerken, zoals seksuele geaardheid, leeftijd en religie moeten evenwichtig verdeeld zijn. Dit is cruciaal voor de legitimiteit van de politie. Momenteel is 32 procent van de politie vrouw en zes procent allochtoon, op een bevolking van de helft vrouw en een-vijfde allochtoon. Op leidinggevende functies binnen de politie is 13 procent vrouw en 3 procent allochtoon. Vrouwen en allochtonen worden dus ook stiekem een beetje uitgesloten bij de politie. En dat beetje uitsluiting wordt groter naarmate de functies hoger worden.

Niet alleen blanke mannen

Als Arie Versluis en Ellie Uyttenbroek gevraagd zouden worden om een fotocollage te maken van de politie, zou het niet zo mogen zijn dat het een collage wordt van 12 blanke mannen. De politie is blauw, heteroseksueel, feminien, masculien, oud, homoseksueel, islamitisch, Turks, joods, Antilliaans, jong, uitdagend, etc. Maar de politie is vooral uniform en authentiek!

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november