Allochtoon loopt niet langer weg
28-03-2009 – Het Parool meldt dat de Nederlandse politie al sinds de jaren tachtig probeert meer vrouwen en allochtonen te werven, maar dat keer op keer de doelstellingen niet werden gehaald.
Doelstellingen niet altijd realistisch
Frits Vlek, directeur van Politie en Wetenschap, het wetenschappelijk bureau van de Politieacademie: “Die doelstellingen waren niet altijd realistisch. Ze hadden vaak een symboolwerking en waren meer bedoeld als stimulans.”
Culturele aspecten organisatie
Commissaris Liesbeth Huyzer, korpsleiding Amsterdam-Amstelland over dat de inspanningen vroeger waren gericht op het werven van zo veel mogelijk vrouwen en allochtonen: “We hebben nu de culturele aspecten van de organisatie in het oog.”
Vlek over dat het moeilijk is om vast te stellen dat de cultuur van de politie de doorslaggevende factor is: “Vrouwen hebben niet altijd de ambitie om leidinggevende rol op zich te nemen. Dat speelt ook een rol.”
Kredietcrisis misschien hulp bij halen streefcijfer
Amsterdam doet het niet slecht vergeleken met andere korpsen. Huyzer: “Het landelijke streefcijfer van tien procent hebben we al bereikt. Met de minister van Binnenlandse Zaken hebben we afgesproken dat we in 2011 vijftien procent halen. Daar gaan we keihard aan werken. Een interne afspraak is dat we in dat jaar twintig procent halen. We zullen proberen daarbij dicht in de buurt te komen. Misschien helpt de kredietcrisis daarbij.”
Minder allochtonen vertrekken
Volgens de krant stagneerde de werving van allochtonen de afgelopen jaren, maar niet alleen van allochtonen en is het grote verschil volgens Huyzer dat er minder allochtonen vertrekken: “De culturele verandering die we willen, krijgt nu vorm. Dat is de grote doorbraak die we hebben bereikt.”
Keerpunt?
Volgens programmamanager Diversiteit Leo Wilde is een ‘keerpunt’ bereikt: “We zijn concreet geworden en verbloemen de problemen niet.” “Het veranderen van de cultuur binnen organisaties neemt meestal generaties in beslag. Nu gaat het in jaren.”
Vlek is er volgens de krant echter niet van overtuigd dat de cultuur zo simpel te veranderen is. “Die is afgeleid van de eisen die aan de organisatie worden gesteld. Die zijn niet wezenlijk veranderd.”
Cursus diversiteit leidinggevenden Amsterdam
Het Parool meldt verder dat er binnen de Amsterdamse politie voor leidinggevenden een cursus van tweeënhalf jaar is over diversiteit en dat Vlek dat opvallend vindt: “Dan moet er wel iets geks aan de hand zijn.”
Bron: Parool, 28 maart 2009 ‘Autochtoon loopt niet langer weg’